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2024年1月25日发(作者:今日疫情最新情况)

太极计算机

UI/UX设计师岗位笔试(选择题)附笔试技巧

选择题

1.1. 下列哪个颜色模式是太极计算机公司常用的设计颜色模式?

A. RGB

B. CMYK

C. HSL

D. HEX

答案 A. RGB

1.2当你在设计软件中创建新的画布时,以下哪个尺寸单位是非常常用的?

A. 像素

B. 厘米

C. 英寸

D. 毫米

答案 A. 像素

1.3. 下列哪个不是UI/UX设计的重要原则?

A. 一致性

B. 用户为中心

C. 极简主义

D. 随机性

答案 D. 随机性

1.4. 下列哪个软件是太极计算机公司常用的前端开发工具?

A. Photoshop

B. Sketch

C. Figma

D. Sublime Text

答案 B. Sketch

1.5. 在UI/UX设计中,我们通常使用哪个比例来创建响应式布局?

A. 169

B. 43

C. 32

D. 21

答案 A. 169

1.6. 下列哪个字体不是太极计算机公司常用的字体?

A.微软雅黑

B.苹方

D.黑体

答案 C. Arial

1.7. 下列哪个不是UI/UX设计师需要掌握的编程语言?

A. HTML

B. CSS

C. JavaScript

D. PHP

答案 D. PHP

1.8. 在设计软件中,以下哪个功能是用于调整图像亮度和对比度的?

A. 色相/饱和度

B. 曲线

C. 亮度/对比度

D. 色阶

答案 C. 亮度/对比度

1.9. 下列哪个设计原则是以设计师为中心的?

A. 一致性

B. 用户为中心

C. 极简主义

D. 随机性

答案 D. 随机性

1.10. 下列哪个是太极计算机公司常用的人机交互设备?

A. 鼠标

B. 键盘

C. 手势识别

D. 面部识别

答案 A. 鼠标2

500强企业笔试环节高分技巧

进入500强企业工作是许多求职者的梦想。然而,要成功进入这些企业,不仅需要优秀的简历和面试表现,还需要在笔试中取得高分。我们为你提供一些500强企业笔试高分技巧,帮助你顺利通关。

一、了解企业文化和招聘需求

在参加笔试前,建议先了解该企业的文化、价值观和招聘需求,这有助于你更好地理解企业的要求,并在答题时更好地展示自己的能力和潜力。例如,如果企业注重团队合作和沟通,你可以在答题时展示自己的沟通能力和团队合作精神。

二、注重时间管理

在笔试中,时间管理非常重要。建议先浏览整个试卷,了解每个问题的类型和难度,然后合理分配时间。如果有一些问题你不确定答案,可以先标记下来,等做完其他题目后再回来思考。这样不仅可以避免因为时间不够而错失分数,还可以更好地掌控整个答题过程。

三、掌握解题方法

针对不同类型的题目,需要采用不同的解题方法。例如,对于推理题,需要仔细阅读题目,理解其中的逻辑关系;对于数学题,需要快速准确地计算;对于写作题,需要清晰地表达自己的观点。在参加笔试前,建议多做一些模拟题,掌握各种题型的解题方法。

四、展现自己的优势

在答题时,要尽可能展现自己的优势和特长。例如,如果你在某个领域有丰富的经验或独特的见解,可以在答题时加以体现,让面试官对你留下深刻印象。此外,

还可以通过字迹清晰、卷面整洁等方面展现自己的专业素养和良好的习惯。

五、注意细节问题

在答题时,要注意细节问题。例如,注意时间格式、单位换算等。这些细节问题可能会影响到你的成绩。此外,还要注意审题,避免因为误解题目而答错。在答题过程中,要保持冷静、沉着,遇到困难题目不要慌张,要冷静分析。

六、练习模拟题

在准备笔试前,建议多做一些模拟题,这有助于你熟悉题型和解题方法,提高答题速度和准确度。可以找一些相关的书籍或站点进行练习,通过大量的练习来提高自己的应试能力。

七、保持积极心态

在参加笔试前,要保持积极心态。不要因为竞争激烈而感到害怕或紧张,要相信自己有能力取得高分。在答题过程中,要保持冷静、沉着,遇到困难题目不要慌张,要冷静分析。

一般企事业单位笔试题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会,企业为了获取所需人才,会通过各种途径对求职者进行考核,而笔试就是其中一种非常普遍的途径。接下来详细介绍下企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位,例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度,如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质,会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质,又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式,通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景,考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

(1)复习准备:对专业知识进行系统的学习,阅读相关的教材和资料,对不懂的问题进行深入研究。

(2)练习:通过做大量的习题来加深理解和记忆,对经常出现的考点要特别注意。

(3)答题策略:时间管理是关键,遇到困难题目不要纠缠,先做容易的题目,再回过头来解决难题。

综合素质测试

(1)日常积累:综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构,因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

(2)做题技巧:合理安排时间,先做自己擅长的部分,再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目,要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

(3)审题认真:这类题目往往信息量大且复杂,所以一定要认真审题,理解题意后再作答。

心理测试

(1)真实回答:心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法,所以应该根据实际情况回答问题,不要为了追求高分而做出不真实的回答。

(2)注意引导:有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问,这时你需要明确自己的立场,不要被引导所影响。

(3)答题全面:心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答,不要忽视某些部分,也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

(1)理解题目:要仔细阅读题目,明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念,要主动查阅资料或寻求解释。

(2)列出方案:在明确题目的要求后,应列出可能的解决方案,并对每个方案

进行利弊分析。同时,也要考虑可能出现的风险和挑战。

(3)角色扮演:如果是角色扮演的题目,要尽量将自己融入到角色中,按照角色的思维和立场来考虑问题。同时,要注意表达清晰、态度明确。

(4)沟通技巧:在情境模拟中,往往需要与他人进行沟通协商。因此,要注重沟通技巧,包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点,同时也要清晰地表达自己的想法。

(5)答题策略:时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中,要合理分配时间,不要在一个问题上花费过多的时间。同时,要注意题目的重要性和优先级,优先回答较为重要的问题。


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