达内人才定制培养解决方案

人才定制培养解决方案

亚信集团

(草 案)

软件人才中心

贺传弟

Website:

Tel:（8610）6

Fax：（8610）6

Mobile:

E-mail：hecd@

Updated: July 9, 2020

--达内IT培训集团为“亚信集团”提供的人才定制培养解决方案

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本方案详细目录如下：

目的

合作公司相关简介

合作公司需求分析

达内培训集团的能力分析：

基于企业用人的定制培养解决方案

目的：

➢ 以达内IT培训集团“一站式”软件人才服务，结合“亚信集团”行业影响力、人才招揽计划及达内IT培训专业培训实力，提供最佳培训方案,满足企业用人需求；

➢ 以最有效的培训方式满足用人需求，建立长期、稳定合作关系，为“亚信集团”提供长期定制培养服务。

➢ 提升企业实力，增强企业的人力资源竞争力

公司相关简介：

亚信的辉煌历程见证着中国通信行业的信息化发展进程。自1995年承建中国第一个商业化Internet骨干网ChinaNet起，亚信先后承建了中国六大 全国性Internet骨干网工程、全球最大的VOIP网、全球最大的宽带视频会议网以及中国第一个3G业务支撑系统等上千项大型网络工程和软件系统。亚 信不仅享有"中国互联网建筑师"的美誉，同时也被国家信息产业部认定为"中国重点软件企业。

亚信是在美国纳斯达克成功上市的第一家中国高科技企业（NASDAQ交易代码：ASIA）。总部设在北京，在成都、广州、上海、杭州、南京、福州、沈阳等地设有分支机构和研发中心，年收入逾10亿人民币。

例：公司需求分析

1、 人员需求层次:基于软件行业的初级技术开发，如JAVA,C++，.NET，测试工程师等

2、 配合公司整体发展战略需要，采用定制培养，满足企业不同时段及不同项目的用人需求，按照岗位职责及到岗时间的要求不同，确保公司人力资本招聘环节系统化、高效率。

职位名称

C++开发工程师

招聘人数

50人

紧迫程度

□紧迫；□一般；□储备

到岗时间

每月

薪资待遇

4000-4500

其他福利

□社保；□双薪；□年终奖

性别要求

不限

学历要求

本科

语言要求

无限制

详细职位说明（如有其他职位，请依照本表格格式填写）

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岗位职责：

主要工作：

应用类软件的开发与研究

从事软件开发的全流程环节：需求分析，设计，编码，测试

职位要求：

基本要求：

英语：国家四级及以上

学历：教育部认可正规大学（非民办）本科及以上学历

专业要求：计算机及相关专业：自动化，计算机，电子信息，信息管理，软件工程，应用数学，机械电

子，生物医学工程类(医学图像处理)等专业

有实际项目开发经验者优先

要有良好的沟通能力，积极努力和踏实的工作态度，善于协作的团队精神，持之以恒的学习能力

身体健康

达内IT培训集团的能力分析：

【1】 合作院校多――订单响应面广，用人要求可精确；

近700所合作院校，涵盖985、211、一本、二本、三本/民办、专科

【2】 招生队伍强――可快速、及时、全面完成人才预选；

近200人招生团队，全天候工作在各个院校

【3】 教学资源足――具有专业的师资队伍及丰富的教学设施；

培养规模：月均1000名软件人才输送给各个企业，80%本科、15%专科

【4】 招聘速度快――达内在全国近21家城市设有32余个分支机构，可同时进

行招聘工作

【5】 招聘成本省――企业可节省大量人力、物力进行大规模的招聘宣讲及面

试

【6】 培训经验丰富——8年专注与大学生软件开发培训经验，教学场地设备、师资力量、教学管理及实施等等，保障了培训效果

达内软件人才中心

 达内软件人才中心是隶属于达内IT培训集团的一站式软件人才解决方案服务机构，以定位高端、响应迅捷、服务精准为特点。

达内IT培训集团

 达内IT 培训集团由美国国际数据集团 IDGVC Partners 和集富亚洲 JAFCO ASIA

联合投资，作为中国高端IT培训的领导品牌，致力于培养Java、C++、C#/.Net等3 / 11

方面的中高端软件人才，是国内首家获得国际风险投资的 IT 培训机构，2006-2009

连续 4 年入选德勤评选 “高科技高成长亚太地区500强” 。

 达内IT 培训集团是Sun 中国境内最大的 Java培训合作伙伴、中关村科技园区管委会指定的“软件人才培养示范基地”，是中国“先就业后付款”IT培训模式的创始者。

 达内 IT 培训集团经过 8年运营，以中关村科技园区为依托，在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原等 20 个城市，建立了 30 家培训中心，占地 2 万平米，已累计为 IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了5 万多名中高级软件人才。

基于企业用人的定制培养解决方案

 针对XX企业近期招聘需求，结合达内8年的软件人才服务经验，50000多名各级多岗位软件人才资源库，每年输出10000多名优秀软件人才；全国21个城市32个区域人才服务中心，全国700多所大学计算机或软件学院良好合作资源等种种优势，拟订如下合作项目：

 软件人才定制：

企业一定时间内,特定技术的同一岗位需求大量人才。

达内本身拥有大量已具备一定软件工程思想和技术能力的准程序员，拥有技术和经验丰富的金牌讲师团队等培训软硬件资源。

 达内集团专家技术团队

汇聚国际化 IT 精英，打造国际化 IT英才是达内科技公司的使命。一流的讲师队伍是达内公司培养一流IT人才的关键。达内的主讲培训教师由来自Sun，惠普，IBM，摩托罗拉、西科姆、亚信(AsiaInfo)等国际化高端 IT 技术公司的软件工程师、网络工程师、系统工程师及数据库管理专家组成。其中包括10位加拿大IT 专业人士，6位取得海外计算机相关专业硕士学位且具有海外工作经验的留学归国人员。

韩少云（Hansy） 李翊

首席教育官 教学研发部总监

来自亚信 来自IBM

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刘新福（Alan） 方琳琳

Java教学总监 教学督导

来自东软 来自新东方

周羽

华东区教学总监

来自日本

马东锋

软件研发部总监

来自华夏通信

薛海璐（Hiloo）

达内金牌讲师

来自亚信

王渊博

华中区教学总监

来自中科软

王海格（Higher）

达内金牌讲师

来自加拿大

张立猛

达内金牌讲师

来自东软

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王海涛 王春梅（Merita）

达内金牌讲师 达内金牌讲师

来自大唐 来自用友

董永高（Yoogo）

达内金牌讲师

来自港湾

程祖红

达内金牌讲师

来自神州数码

陈利娥

达内金牌讲师

来自863项目经理

陈宗权

达内金牌讲师

来自书生国际

唐亮

达内金牌讲师

车载系统专家

胡砚

达内金牌讲师

来自微软

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运作流程

合作计划双方签订人才服务协议双方委派项目负责人某公司提出人员背景需求和技能细节需求根据某公司招聘标准，制定筛选流程、招聘笔试内容及培训方案人才服务模式代理招聘达内软件人才定制现有达内学员筛选进行达内技能基础培训，并把学员在培训过程中的训练情况提交给某公司培训方案岗前培训是否达内培训？NoNoYes转给某公司进行岗前培训，再考核入职达内岗前培训Yes淘汰转给达内达内技能筛选No达内技能筛选人才筛选是否通过某公司笔试面试？是否通过某公司笔试面试？No面试未通过人员是否需要再培训？淘汰转给达内No是否通过某公司笔试面试？YesYesYes某公司招聘

人才定制操作流程

双方签订人才服务协议

根据XX企业近期招聘需求可采用现有达内学员筛选方案来解决紧急招聘需求，之后的招聘需求，达内推荐定制培养及代理招聘方式，以此缓解XX企业的招聘压力。

双方委派项目负责人

XX企业项目负责人______________

达内项目负责人______________

XX企业提出人员背景需求和技能细节需求

工作经验：

□ 无 □ 应届生

毕业时间：

□ 2009年之前 □ 2010年 □ 2011年 □ 其他

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□ 一年 □ 其他

根据XX企业招聘标准，制定筛选流程、招聘笔试内容及培训方案

1.初选笔试内容制定方：

□ 达内 □ XX企业 □ 联合

2.初选候选人考核方式：

□ 现场笔试 □ 现场面试

3.培训课程：

□ JAVA □ C++ □ .NET □ 其他

4..培训周期：

□ 达内3个月

5.培训讲师：

□ 达内讲师

6.培训场地：

□ XX企业讲师

□ XX企业提供

□ 达内与XX企业讲师交替 □ 其他

□ XX企业课程

□ 远程面试

□ 达内提供

软件人才定制

□ 其他

7.培训设备：

定制人才招聘

□ 达内提供 □ XX企业提供 □ 达内与XX企业共同提供

达内根据企业用人需求进行招聘，企业可进行必要的配合。

8.培训考核：□ 阶段考核 □ 综合考核 □ 其他

人员初筛合格后，进行达内定制课程培训。

达内基础课程结束，岗前技能培训

1.岗前培训场地由哪方提供？

达内提供场地：

达内岗前技能培训：

1. 培训时间： 3个 月

2. 培训课程： 达内现有课程体系

3. 培训讲师：

□ 达内讲师

4. 培训设备：

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□ 达内与企业讲师合作 □ 企业讲师

达内筛选

筛选方式：

■笔试 ■面试 □ 其他

企业筛选

培训结束前,企业进行再次笔试、面试筛选

入职企业

成绩合格且面试通过者,入职企业，成绩不合格者转给达内。

达内课程体系简介

➢ Java与C++软件工程师

经过1200学时专业技术训练，学员具备如下技术能力：

以Unix/Linux为操作系统平台，以Oracle为数据库系统，以Weblogic或JBoss为应用服务器平台，使用DHTML和Ajax技术创建用户浏览器界面，掌握Java和C++两门开发语言、

可使用Struts + Hibernite + Spring框架与Struts + Spring + EJB + JPA的Java EE框架。

熟悉高端的IBM (Websphere / WSAD)、Oracle (Oracle AS / JDeveloper)、Sun (Sun Java

Application Server / Sun Java Studio)和BEA (Weblogic / Weblogic Workshop/ JBuilder)的厂商解决方案和基于JBoss、Tomcat、Eclipse和Netbeans的开源解决方案，接触Ajax、JSF等前沿技术。

参与4个或以上项目开发，其中包括＂中国电信用户管理与计费系统＂大型商业项目，具备电信、金融、证券、电子商务等行业经验。部分学员拥有SUN专业认证。

➢ C#/.NET软件工程师

经过600多学时专业技术培训，学员掌握C#.Net、、的软件开发语言、技术及平台，掌握基于SQLServer/Oracle关系数据库的Web应用软件开发技术，掌握HTML、9 / 11

VbScript/JavaScript 、XML、ASP 和 IIS基础，掌握Windows Service、Web Service、Multithread、数据库的设计和优化、WEB应用程序性能优化及.Net Remoting技术。

精通C#.Net、、，掌握Visual Studio .Net 2005 开发环境，熟练开发Windows

Service and Web Service，熟练开发基于数据库的多层应用程序，能够开发Windows应用程序、电子商务软件和电子政务软件，熟悉了解软件测试技术。

➢ 软件测试工程师

学员经过600多学时专业技术培训，掌握Unix/Linux系统、高端Websphere/Weblogic/SunJava

ApplicationServer和开源的JBoss/Tomcat中间件服务器、面向行业的JavaEE架构和开源的Struts/Hibernate/Spring框架，Oracle 9i数据库，精通JavaWeb开发语言，掌握以CMMI为指导架构，完成单元测试、集成测试、系统测试的软件测试流程，精于测试工具（WinRunner、LoadRunner、JUnit、Testdirector、CVS）和方法。

➢ Oracle数据库管理员

基于Unix平台的Oracle 9i数据库管理工程师，精通Oracle 数据库Unix开发环境的设置与Oracle数据库软件的安装；精通Oracle数据库的设计，建立与日常管理；精通基于Unix和Windows平台Oracle数据库备份与恢复的方法与技能；精通Oracle数据库调优的方法与技巧，具备大量工程案例。

➢ 3G嵌入式开发工程师

学习Linux操作系统下的内核，网络通信，网络安全，数据库开发技术，然后了解ARM硬件原理与相关编程语言，学习基于ARM处理器的Linux操作系 统下的各种嵌入式驱动开发技术：字符设备驱动，块设备驱动，触摸屏设备驱动，网络设备驱动，音频设备驱动，LCD液晶显示器驱动以及PCI设备驱动。最后 学习基于ARM处理器的3G手机iPhone操作系统下的高端应用开发技术。并在老师的带领下实际完成3个阶段性中型项目（简单的搜索引擎，简易公司信息 通平台系统，3G手机游戏，以及电话管理薄等）以及独立完成一个大型实战：入带短信功能的入侵检测系统，或者无线视频点播手持终端系统，或者汽车智能报警器

附：合作院校（部分）

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