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2023年12月23日发(作者：jscript调用失败)
研发类技术等级考评标准
研发中心技能等级考评标准
一、新产品开发及技术研究类
职务级别 考评标准
一、工作业绩（60%）
1.新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、外观等）第一责任项目数6个以上；（技术研究类要求5个）
2.新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数6个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目5个以上）
3.项目完成质量要求：完成优等项目3个以上，其它项目必须是良；（技术研究类允许一个项目为中等）
4.工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。
二、基本素质（15%）
1.工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作10年以上，原则上于本公司从事程项目研发工作2年以上。
2.职称、学历：国聘高工、硕士或同等以上学历。
3.论文：省级以上刊物上发表专业论文3篇以上。
4.英语水平：主修英语达国家四级以上或同等四级以上。
三、专业知识和技能（15%）
1.对本专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力。
2.洞悉行业技术发展方向，了解国内主要竞争对手的产品策略，有较强的产品企划力。
3.企业公认的技术权威，有较强的技术指导力。
四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。
注：此表格为研发中心技能等级考评标准，其中包括新产品开发及技术研究类的职务级别、考评标准等内容。对于不同职务级别，有不同的工作业绩、基本素质、专业知识和技能、综合能力等要求。需要注意的是，文章中存在明显的格式错误，需要进行修改。
在专业技术领域具有典范作用。
技术类职级评定标准
一、新产品开发及技术研究类
职务级别 评定标准
一、工作业绩（60%）
1.新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、外观等）第一责任项目数3个以上；（技术研究类要求2个）
2.新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数2个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目1个以上）
3.项目完成质量要求：完成优等项目1个以上，一个项目为良，其它项目必须是中等以上；（技术研究类项目必须有至少1个是良）
4.工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。任
二、基本素质（15%）
工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作6年以上，原则上于本公司直接程从事项目研发工作1年以上。
职称、学历：国聘工程师、本科或同等以上学历。
论文：省级以上刊物上发表专业论文1篇以上。
英语水平：主修英语达国家四级以上或同等四级以上。
三、专业知识和技能（15%）
1.熟悉本专业知识，实践经验多，研究能力强。
2.有较强的技术攻关力，有能力解决技术难题。
3.在专业技术领域起着中坚力量。
四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。
一、工作业绩（60%）类
1.新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、外观等）职第一责任项目数1个以上；（技术研究类要求1个）
2.新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数1个以上。
3.项目完成质量要求：完成良等项目1个以上，其它项目必须是中等以上；（技术研究类要求至少一个项目为良，中等项目1个以上）
4.工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。
二、基本素质（15%）
工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作4年以上，并于本公司从事项目研发工作半年以上。
职称、学历：国聘工程师、大专或同等以上学历。
论文：论文数量不作要求。
英语水平：主修英语达国家三级以上或同等三级以上。
三、专业知识和技能（15%）
1.具备完整的岗位知识体系，并能熟练运用。
2.能够独立进行产品开发。
3.是开发的主力。
四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。
监工作经验；
⒉职称、学历：正高级工程师或同等职称，本科及以上学历；
⒊论文：发表过相关领域的科技论文或专利申请。
三、专业知识和技能（15%）
⒈熟悉本行业相关产品的工艺、制造、评价、应用技术；
⒉具备较强的技术创新能力和解决问题的能力。
四、综合能力（10%）
具备较强的敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力。
注：评定标准中所指的制造工艺技术领先于国内同行业，是指在技术水平、效率、成本等方面具有显著优势。评定满分为100分，分数的弹性裕度为90分，达到90分以上即视为合格。
三、市场营销类
职职
评定标准
务级
一、工作业绩（60%）
⒈负责过本公司市场营销策略的制定和实施，推动公司产品销售实现快速增长；
⒉曾成功开拓新市场或推出新产品，为企业带来直接经济效益100万元以上；
⒊工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担市场营销项目。
二、基本素质（15%）
⒈工作年限：具有5年以上市场营销工作经验；
⒉职称、学历：正高级营销师或同等职称，本科及以上学历；
⒊论文：发表过相关领域的科技论文或专利申请。
三、专业知识和技能（15%）
⒈熟悉本行业市场营销策略、渠道管理、品牌推广等方面的知识；
⒉具备较强的市场分析和预测能力，能够制定有效的市场营销计划。
四、综合能力（10%）
具备较强的敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力。
注：评定标准中所指的成功开拓新市场或推出新产品，是指在市场份额、销售额等方面取得显著成绩。评定满分为100分，分数的弹性裕度为90分，达到90分以上即视为合格。
制造工艺类职级评定标准
一、工作业绩（60%）
评定标准：具有5年以上相关行业工艺、制造技术的研究、评价、应用经验，原则上在本公司从事制造工艺、技术（包括设备、模具、产品等技术）领导、组织工作3年以上。
1.参与本公司制造工艺技术的战略规划与决策工作，组织本公司新工艺、新技术（包括设备、检测、产品技术）的研究、应用及推广工作；
2.具有独立组织管理本公司大型技术改造、技术攻关项目的能力，专业水平达国内先进水平，多次成功独立组织工艺技术改造、研究的经验，所负责的项目曾为企业创造直接经济效益150万元以上；
3.工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担制造工艺项目。
二、基本素质（15%）
评定标准：
1.工作年限：具有5年以上相关行业相关产品的工艺、制造技术的研究、评价、应用经验，原则上在本公司从事制造工艺、技术（包括设备、检测、产品等技术）工作2年以上；
2.职称、学历：国聘工程师、本科或同等以上学历；
3.论文：省级以上刊物上发表相关专业论文1篇以上；
4.外语水平：主修英语达国家四级以上或等同四级以上。
三、专业知识和技能（15%）
评定标准：
1.对专业工艺技术有较深刻的理解和认识，实践经验丰富，研究能力强；
2.较好的掌握行业工艺水平，创新意识强；
3.在工艺技术领域起典范作用。
四、综合能力（10%）
评定标准：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。
工作连续性要求：申请人需在上年度和当年直接承担制造工艺项目。
在基本素质方面，申请人需要具备4年以上相关行业工艺、模具制造技术的研究、评价和应用经验，并在本公司从事制造工艺、模具工艺等工作至少1年以上。此外，申请人需要拥有国聘工程师职称和本科或同等以上学历，英语水平达到国家四级以上或等同四级以上。
在专业知识和技能方面，申请人需要熟悉本专业知识，具有实践经验和强大的研究能力，并且有能力解决技术难题。申请人还需要在工艺技术领域起到中坚力量的作用。
综合能力方面，申请人需要具备敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力。
对于制造工艺类职级评定标准，助理工程师需要拥有国聘助理工程师职称和大专或同等以上学历，英语水平达到国家三级以上或等同三级以上。在专业知识和技能方面，助理工程师需要具备岗位知识体系中中高层次要求，并能在主管领导协助下开展工艺技术工作。综合能力方面，助理工程师需要具备敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力。
对于技术员职级评定标准，申请人需要在相关工作试用期满后转正，并拥有大专或同等以上学历。英语水平需要达到国家三级以上水平。在专业知识和技能方面，技术员需要具备岗位知识体系中基本要求，并能协助进行相关领域工作。综合能力方面，技术员需要具备敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力。
要成为一名优秀的员工，需要具备敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力等多方面的素质。这些素质都是在工作中不断培养和提高的。
在评估员工的工作表现时，工作业绩占据了60%的比重。这包括直接从事产品制造工艺、模具工艺等技术工作，并且承担制造工艺项目的能力。
除了工作业绩，员工的基本素质也是评估的重要因素之一，占据了15%的比重。员工需要具备1年以上相关行业相关产品的工艺经验，并在本公司从事相关工作试用期满转正。
要成为一名优秀的员工，不仅需要具备专业技能，还需要具备良好的基本素质。这些素质包括敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力等。在工作中，员工需要不断地培养和提高这些素质，以便更好地完成工作任务。
评估员工的工作表现时，工作业绩占据了60%的比重。员工需要直接从事产品制造工艺、模具工艺等技术工作，并且具备承担制造工艺项目的能力。
除了工作业绩，员工的基本素质也是评估的重要因素之一，占据了15%的比重。员工需要具备1年以上相关行业相关产品的工艺经验，并在本公司从事相关工作试用期满转正。这些基本素质包括敬业精神、协作精神、沟通能力、授业能力和创造力等，这些素质的不断提高可以帮助员工更好地完成工作任务。
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