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2024年2月6日发(作者：linux系统编程做什么)
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
一、招工难与用工荒的现象及表现
二、招工难与用工荒的原因分析
三、政策上的支持与改善建议
四、企业应对招工难与用工荒的建议
五、社会力量的参与与建议
一、招工难与用工荒的现象及表现
“招工难”是指企业在招募劳动力时遇到的难题，也可以理解为招聘渠道、人口流动以及就业市场等因素引起。而“用工荒”是指用工单位在进行生产和经营活动中，缺乏所需的劳动力，或者劳动力数量不能满足用工需求的状态。
二、招工难与用工荒的原因分析
（一）社会变迁引起的人口流动
随着我国经济的快速发展，城乡差距和地区差异的缩小，加上一些优惠政策的鼓励，导致了大量农村人口向城市迁移，在城市中形成了一个庞大的移民劳动力队伍，这个队伍在就业和生活中受到了诸多的限制和约束，这也导致了一些工人愿意待在家乡或者回流农村。
（二）岗位要求、待遇和技术难度的限制
一些企业以招聘优秀人才作为自己公司的发展目标，但在实际
中，选择性就非常的高，对人才的要求比较高，导致招工难。另外，当前我国的工人工资水平相对较低，而买房、养孩子等费用还是比较高的，特别是对于人们的人生价值和事业追求更高的人，很难通过低薪来吸引他们成为其中一员。
（三）人口结构的改变导致人才匮乏
人口趋势不仅对我国的环境和社会生态造成了影响，也导致了人才的稀缺，目前，我国的老年化程度已经开始加深，这导致了不少劳动力的流失，比较需要的岗位也就更难招人了。
（四）城乡之间的风险差异
由于历史和地理原因，我国的城乡差距很大，这也是导致招工难和用工荒的重要原因之一。城市有着更高的生活成本和更严格的规定限制，如果企业不能给予足够的引导和支持，劳动力的过度流失也就是很难避免的。
（五）创业成本的高昂限制了新企业的发展
创业和运营一家新企业需要大量的资金和人员的支持，但是当企业处于初期和运营发展阶段的时候，有可能会发现自己的招工难度增加，而且薪资和劳动力资源也不能得到保障。
三、政策上的支持与改善建议
（一）进一步简化招工难的手续
政策应该进一步简化招工难的手续，为企业创造更好的条件，同时还要为人们提供多元化的就业机会。这可以通过优化创业环境，吸引各种企业来市场，从而创造更多的就业机会，让人们在自己喜欢的领域和行业得到发展。
（二）加大招聘渠道的开发力度
政府部门可以通过增加招聘渠道的数量和质量来改善招工难和用工荒的问题，例如通过各种就业招聘会和招聘网站等形式，为企业打造各种雇佣和用工渠道，增加企业的用工信心，也更容易找到适合自己的人才。
（三）优化用工结构
未来政策应该继续优化用工结构，通过加强培训、普及一些职业技能和知识、优化工作方式来使更多的人能够找到自己喜欢的行业和工作。
四、企业应对招工难与用工荒的建议
（一）加强用工计划的规划
企业应该加强用工的计划规划和管理，将需求的数额清晰明了地列出来，让员工和管理层都能够了解到企业的用工情况，为企业制定分清优先、分析研究，制定人事计划等更加科学、规范化的措施。
（二）提高待遇与福利
提高员工的待遇和福利也是有效解决招工难和用工荒的一个重要策略。企业要为工人制定更加优厚的薪酬计划和更有吸引力的福利渠道，同时也应该制定多种多样的激励措施，从而增强员工的归属感和团队认识。
（三）加强品牌形象打造
企业要注重公共品牌的推广、形象塑造和品牌管理，为自己的品牌注入德、智、体、美、势五个元素，提高企业的知名度和竞争实力，增强员工和用工市场的认可度。
五、社会力量的参与与建议
（一）做好人力资源的普及教育
社会力量可以加强各种培训，为这两类人群介绍教育基础，拓宽他们的专业知识，提升领者的“招工难”识别能力与解决问题的能力。
（二）搭建交流平台
社会力量可以搭建更多的交流平台，为各种用工渠道提供更多的对接和服务，协助企业解决用工难题，从而为用工城市的发展提供更多的展示平台。
（三）公共服务体系的建设
公共服务体系是增加服务质量、提升城市竞争力的重要途径。社会力量可以加强公共服务体系的建设，为各种社会需求提供更加专业的解决方案，让人们在工业、医疗、居住和交通等领域得到更好的生活体验，从而减少用工难题。
案例1：杭州金地建设集团
杭州金地建设集团是近年来城市化发展的重点企业之一，拥有多个品牌和主业部，同时也在房地产、基建等领域拥有各种项目。从近五年来的相关离职率可以看出，金地集团雇员的流失率非常高，同样也表现的协调性和生产效率不高。杭州金地建设集团当前所面临的主要问题是员工流失太多，这不仅牵扯到运营成本，更重要的是影响了企业的经营层次和运作模式。
分析：杭州金地建设集团企业的主要问题在于经营方面的初期规划和从业强制性。企业从业人员的就业空间受限，企业应该加强对金地集团人才的招聘和培训，保障员工的待遇和福利，提高员工工作动力，同时加强与人才结构的沟通和交流。
案例2：深圳市宏鸿堂商业股份有限公司
深圳市宏鸿堂商业股份有限公司是一家以多用途为主营业务的企业，同时也非常注重员工的培养和发展，但是深圳市宏鸿堂商业股份有限公司仍然面临着用工难问题。现在，深圳市宏鸿堂商业股份有限公司的主要问题在于用工市场不稳定，用工流失率较高。
分析：深圳市宏鸿堂商业股份有限公司企业面临的主要问题在于用工市场不稳定，社会力量应该加强宏鸿堂股份公司的人力资源培养和拓宽市场，通过各种培训和交流，提高人才和企业之间的参与性和创造性。
结论：招工难和用工荒是当前我国经济实现高质量发展所面临的重要问题。通过政策上的支持、企业应对、社会力量参与等措施，可以有效缓解这一问题，并创造一个更加稳定和积极向上的用工市场环境，从而促进我国经济的可持续发展。
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