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如果你是一个职场人,35岁以后,突然遭遇失业,或者面临中年转型,怎么办?
除了送外卖、跑快递、卖保险、做微商等体力活,还有其他更好更合适本人的选择吗?
常规你能想到的路径,无非3种:
1.继续找工作,或学习新技能,转行找工作;
2.做自由职业者;
3.自己创业;
然而以上成功机率都比较小,为什么呢?
第1条路:市场已经证明,35岁以后求职本身是社会难点,企业都不愿意接35后人员,至于为什么,以后讨论。
第2条路:网上很多人建议说,失业了可以建立个人品牌,打造个人IP,去做自媒体短视频,获得时代红利。
可是你见过几个真正的靠个人品牌,打造个人IP成功的普通人?选择走这条路,要么被别人割韭菜,要么就只能以打造个人品牌为噱头去割别人韭菜。
作为普通人,如果没有超常的特殊技能,没有团队,要靠自己从头摸索,做自媒体,做短视频,这里面要过的关卡是太多了,需要花的学习和时间成本都很高,离赚钱的距离又很远。对绝大多数人而言,这是一个前途未卜的事情。
同样的如果做线下自由职业,除非有市场刚需的硬技能,否则自我包装、拓展市场、留住顾客、创造持续的现金,都是强大的体力活,你未必能应付得了!
3.第3条路:普通职场打工者,创业是人生最大的陷阱。尤其是选择加盟,做一些自己不熟悉的行业。几乎就是把辛苦钱白送给别人。市场上这样的骗局太多了。
即便你选择的是好的创业项目,创业成功涉及到的要素太多了,个人性格、合伙人配合、战略、组织,营销、管理、运营、现金流、融资、工商、税务都要自己亲力亲为,因为经验不足,很多人第1次创业都是以失败为告终的。
所以很多人早就总结出来了,创业九死一生。我身边见到了这样的例子太多了。如果你要创业,首先你必须有能够承担失败结果的能力。
那有没有另外一条,更有效的路可以走呢?
我有一个最省力的策略,就是开辟第4条路径:
----团队求职
什么是团队求职呢?
就是按照各自的独特技能,组建一个团队,以解决某个行业企业,某类问题为导向,去谈合作。成为企业的外包团队,或者是雇佣军团队,以普通员工计酬,以创造的价值结果拿收入分成。
普通的中小企业都缺乏高素质的专业团队,又不愿意花钱请高薪外脑。如果你的团队能够以普通员工的薪水,创造专业外脑的价值。从而放大企业的价值,从中获取收益。这样企业老板是很愿意接受的,他才不会管你是不是大于35岁呢?
那么如何才能实现有效的团队求职呢?
两个策略:
一是自己在本地圈子寻人组队开干;
二是成立一个团队求职者互助组织或社群,可随时根据市场需求组建项目团队。
事实上人最需要的是要被组织起来,就像当年我党组织工农联盟一样的,这样才能形成真正的势力,让个人求职不再势单力孤。
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