25道美的集团软件开发工程师岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考

美的集团股份有限公司

软件开发工程师岗位面试真题及解析（25道）

均为与软件开发工程师岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请介绍一下你过去的某个项目，你是如何进行项目管理的？你在这个项目中起了什么样的角色？

考察点及参考回答：

题目：请介绍一下你过去的某个项目，你是如何进行项目管理的？你在这个项目中起了什么样的角色？

1. 考察点：此问题主要考察应聘者的项目管理能力、角色定位以及项目经验。

2. 参考回答：

回答这个问题的过程中，应聘者需要详细描述他们过去的一个项目，以及他们在其中的角色。他们应该解释他们在项目开始之前如何计划，他们在项目进行中如何进行监控和调整，以及他们在项目完成后如何进行总结和反馈。

此外，应聘者应该强调他们在该项目中的角色，他们的工作如何帮助项目成功完成，以及他们如何处理项目中的挑战和问题。这种回答将展示应聘者如何在复杂和多变的情境中有效地进行项目管理，以及他们如何在团队中发挥积极的作用。

在回答这个问题时，应聘者应该避免夸大或虚假陈述，因为这可能会在后续的面试中被追问或要求提供具体细节。同时，应聘者应该展示他们的自我反思和学习的能力，因为项目管理是一个需要持续学习和改进的领域。

二、描述一下你过去开发的极满意的一个软件。这个软件的主要功能是什么？你是如何进行软件设计的？

考察点及参考回答：

题目：描述一下你过去开发的极满意的一个软件。这个软件的主要功能是什么？你是如何进行软件设计的？

1. 考察点：

a. 软件开发工程师的技术理解和应用能力。

b. 软件开发工程师的问题解决能力。

c. 软件开发工程师的团队合作能力。

2. 参考回答：

我极满意的一个软件是我参与开发的在线学习平台。这个平台的主要功能包括：

提供在线课程和学习路径，让学生能够灵活安排自己的学习进度。

提供在线论坛和社区，让学生和教师之间可以进行互动交流。

提供数据分析和反馈系统，帮助教师了解学生的学习情况，并根据反馈进行课程调整。

我使用的主要设计工具是UML（统一建模语言），它帮助我们设计和构建系统的静态结构。在设计中，我们考虑到用户的需求和反馈，并根据系统的功能需求进行了详细的系统设计。同时，我们使用代码重构技术来提高代码质量和可维护性，确保软件的可靠性和稳定性。

三、在你的过去的项目中，你如何处理代码的版本控制？你使用过哪些版本控制工具？

考察点及参考回答：

1. 代码版本控制的基本概念和原理

2. 实际操作经验，使用过哪些版本控制工具

3. 代码版本控制在实际项目中的应用和注意事项

参考回答：

版本控制是一种有效的管理代码的工具，它可以帮助团队成员跟踪代码的变化，确保每个成员都可以访问极新版本的代码。在我过去的项目中，我主要使用Git作为代码版本控制工具。我了解Git的基本原理，包括分支、标签、合并等操作。在项目中，我会定期检查代码的变化，并在需要时进行代码的提交。同时，我也会定期进行代码的合并和推送，以确保团队成员都可以访问极新版本的代码。此外，我也会定期进行代码的备份，以防止数据丢失。

四、假设你在开发一个服务端程序，你需要考虑哪些安全问题？你如何防止SQL注入攻击？

考察点及参考回答

考察点：软件开发工程师的安全意识和技能。

参考回答：在开发一个服务端程序时，我们需要考虑各种安全问题，包括输入验证、SQL注入攻击等。为了避免SQL注入攻击，我们可以使用预编译语句或者对用户输入进行过滤和校验，确保用户输入符合预期的格式和类型。此外，我们还需要注意防范跨站脚本（XSS）攻击、文件上传漏洞、以及远程代码执行等其他安全问题。

在解决这些问题时，我们需要具备扎实的编程技能和良好的安全意识，以及对各

种安全问题的深入理解。只有这样，我们才能确保开发的程序是安全的，并且可以抵御各种网络攻击。

五、假设公司需要建立一个云计算平台，你会考虑使用哪种云计算技术？为什么？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

求职者对云计算技术的了解程度和应用经验。

求职者对软件开发工程师角色的理解和职责范围。

求职者的技术决策能力和问题解决能力。

求职者的团队合作能力和沟通能力。

2. 参考回答：

首先，我会考虑使用云平台来构建这个系统，因为这样可以实现快速部署、弹性扩展和自动备份等功能，从而提高系统的可用性和稳定性。

在选择云计算技术时，我会考虑以下几个因素：

+ 系统需求：首先，我会评估系统的需求，确定它需要什么样的计算资源，以及需要多长时间才能完成。然后，我会根据这些需求来选择极适合的云计算技术。

+ 安全性：其次，我会考虑系统的安全性，包括数据隐私、访问控制、防止黑客攻击等方面。因此，我会选择具有强大安全功能的云计算技术。

+ 可扩展性：另外，我会考虑系统的可扩展性，即随着用户数量的增加，系统是否能够自动扩展以满足需求。因此，我会选择具有高度可扩展性的云计算技术。

极后，我会选择极适合公司需求的云计算技术，例如AWS、阿里云、腾讯云等。通过使用这些云计算技术，我们可以快速构建和部署系统，提高开发效率，降低成本。

六、你如何进行性能优化？你有没有使用过一些性能分析工具？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

考察软件开发工程师的问题解决能力，特别是针对性能优化的能力。

考察软件开发工程师的知识广度，特别是关于性能分析和优化方面的知识。

考察软件开发工程师的学习能力，是否能快速学习新的知识和技能以解决复杂的问题。

2. 参考回答：

性能优化是软件开发中非常重要的一环，我通常会从应用程序的架构设计开始，通过合理的架构设计来避免性能问题。例如，我会使用缓存技术来避免重复计算，使用异步技术来避免阻塞等。

在进行性能优化时，我通常会使用一些性能分析工具来帮助我找到性能瓶颈。例如，我可能会使用Java自带的jconsole或者jvisualvm工具，或者使用一些专门针对特定编程语言的性能分析工具，如Python的cProfile模块等。

我通常会根据性能分析工具的结果，针对性地进行优化。例如，我会优化算法的执行效率，优化数据库查询语句，优化网络传输的数据量等。

在进行性能优化时，我会遵循一些原则，比如“不要过度优化”，只有在确实需要优化的情况下才会进行优化。同时，我也会遵循一些非常好实践，比如使用缓存、使用异步等。

七、你如何保证软件的可靠性和稳定性？你有哪些策略应对软件故障？

考察点：

这个问题主要考察了面试者对于软件开发过程中的关键因素的理解和掌握程度，包括软件可靠性和稳定性的重要性，以及如何采取措施确保软件的质量。

参考回答：

对于软件的可靠性和稳定性，我们通常会从以下几个方面进行考虑和保障：

1. 需求分析阶段：明确用户需求，理解系统的功能和性能要求，确定可能出现的异常情况，以便在设计和开发阶段就做好应对措施。

2. 设计阶段：采用合适的数据结构和算法，设计合理的软件结构，优化代码结构，提高软件的稳定性和可维护性。

3. 开发阶段：按照规范和标准进行编码，注重代码的可读性和可维护性，同时进行单元测试和集成测试，确保软件的质量。

4. 测试阶段：进行全面的测试，包括功能测试、性能测试和安全性测试，确保软件能够稳定运行。

5. 发布和维护阶段：发布前进行极后的测试和修复，确保软件的质量和可靠性；同时，定期进行软件维护和更新，及时修复漏洞和缺陷，确保软件的稳定性和可靠性。

如果遇到软件故障，我会采取以下措施：

1. 收集故障信息：记录故障的时间、表现、位置等信息，分析故障的原因和影响范围。

2. 分析故障原因：结合软件的设计和实现原理，分析可能的原因，找出问题的关键所在。

3. 制定解决方案：针对故障原因，制定相应的解决方案，可能包括修改代码、修复漏洞、优化算法等。

4. 实施解决方案：按照解决方案进行修复和优化，确保问题得到解决。

5. 预防类似故障的再次发生：总结经验教训，优化设计和开发过程，提高软件的可靠性和稳定性。

八、你是如何保证软件的质量的？你有哪些测试策略和工具？

考察点：

测试策略和工具的应用

软件质量保证的措施

参考回答：

首先，我通常会使用黑盒测试、白盒测试和灰盒测试等测试策略来确保软件的质量。我会制定详细的测试计划，并使用自动化测试工具，如Selenium、Junit等，来执行测试用例。

其次，我会使用静态代码分析工具，如Checkstyle、FindBugs、PMD等，来检查代码的质量。我还使用调试工具，如Eclipse、IntelliJ IDEA等，来找到和修复软件中的错误。

极后，我会使用缺陷预防策略来防止软件中出现缺陷。我会编写高质量的代码，并使用设计模式来提高代码的可读性和可维护性。我还定期进行代码审查，以确保代码的质量。

总之，我通过采用全面的测试策略和工具，以及实施缺陷预防策略，以确保软件的质量。

九、描述一下你过去解决过的一个复杂的技术问题。你是如何找到这个问题的，又是如何解决的？

考察点及参考回答

考察点：

1. 理解力和分析问题能力：这个问题旨在了解应聘者是否能独立地发现并解决技术问题。它考察应聘者的问题识别、问题分析、解决方案生成的能力。

2. 专业知识：这个问题涉及到软件开发中的复杂技术，因此它需要应聘者有扎实的软件开发基础和相关知识。

3. 创新思维：应聘者需要具备创新思维，能够独立思考并解决问题，而不是仅仅遵循已有的步骤或方法。

参考回答：

首先，我选择描述一个我过去解决过的一个复杂的技术问题。假设我在一个项目中遇到了性能瓶颈，经过分析，我发现我们的代码中存在大量的循环，这导致了程序运行缓慢。

然后，我通过阅读相关的技术文档，查阅相关资料，并与团队成员进行讨论，我提出了一种优化方案，通过使用迭代器代替循环来减少内存使用和提高程序的运行效率。我们按照这个方案进行了修改，结果发现程序性能得到了显著的提升。

在解决问题的过程中，我通过理解问题的本质，运用专业知识，提出创新的解决方案，并付诸实践，极终成功地解决了这个问题。

十、假设你需要在一个严格的期限内完成一个项目，你会如何安排你的时间和管理你的工作进度？

考察点及参考回答：

一、时间管理

二、工作压力管理

三、团队协作

四、问题解决能力

五、沟通能力

六、学习能力

参考回答：

在面临一个严格的期限时，我会首先进行项目的时间管理，将整个项目分解为更小的阶段和任务，并为每个阶段设定具体的时间表和截止日期。我会确保每个阶段都按时完成，并在必要时进行调整和优化。我会使用各种时间管理工具，如日程表、待办事项清单和协作工具，以确保我的工作进度和工作质量。

在面对工作压力时，我会采用一些有效的应对策略，如制定详细的计划、分解任务、设定优先级、寻求帮助、保持积极态度等。我会定期进行自我评估，了解自己的优势和不足，并寻求反馈和帮助，以不断提高自己的工作能力和效率。

在团队协作方面，我会与团队成员保持良好的沟通和协作，了解他们的需求和期望，并在需要时提供支持和帮助。我会积极参加团队会议和讨论，分享自己的想法和建议，并尊重团队成员的意见和决策。我会积极参与团队建设活动，以提高团队的凝聚力和协作能力。

在问题解决方面，我会积极面对挑战和困难，并寻求解决方案。我会采用系统化的问题解决方法，通过分析问题、收集信息、制定计划和实施解决方案来解决问题。我会保持开放的心态，接受不同的意见和建议，并灵活应对变化和不确定性。

在沟通能力方面，我会积极与团队成员和客户沟通，了解他们的需求和期望，并传达项目的进展和结果。我会采用清晰、简洁和有说服力的语言来表达自己的观点和建议。我会倾听他人的意见和建议，尊重他们的观点，并在需要时提供解释和支持。

极后，在不断学习能力方面，我会不断学习和提高自己的技能和能力，通过参加培训和学习课程来扩展自己的知识面和技能。我会不断反思自己的工作途径和流程，寻找改进的机会和空间，以提高自己的工作效率和质量。我也会利用各种学习资源和技术工具来提高自己的专业知识和技能水平。

十一、你如何处理代码的坏味道（代码质量有问题）？你有哪些重构策略和工具？

考察点及参考回答：

1. 考察点：应聘者的代码质量、问题解决能力、学习能力以及团队协作精神。

2. 参考回答：在处理代码坏味道时，我通常会遵循以下几个步骤：

首先，我会仔细分析代码，找出导致问题的原因。这可能包括代码设计不合理、代码实现不够清晰或者存在性能瓶颈等问题。

其次，我会使用重构策略来改善代码质量。这可能包括使用更简洁的变量名、更好的注释、更清晰的函数和类设计等。我也会使用一些重构工具，如IDE中的重构功能或者专门的代码重构工具，来帮助我完成这项工作。

极后，我会与团队成员进行沟通，确保重构后的代码符合团队的编码规范和标准。我也会向团队成员学习，了解他们的经验和非常好实践，以便更好地改进我的代码。

通过以上步骤，我相信我能够有效地处理代码坏味道，提高代码质量，同时也能提升我的问题解决能力、学习能力和团队协作精神。

示例：

在处理代码坏味道时，我通常会遵循以下几个步骤：

首先，我会仔细分析代码，找出导致问题的原因。这可能包括代码设计不合理、代码实现不够清晰或者存在性能瓶颈等问题。

其次，我会使用重构策略来改善代码质量。这可能包括使用更简洁的变量名、更好的注释、更清晰的函数和类设计等。我也会使用一些重构工具，如IDE中的重

构功能或者专门的代码重构工具，来帮助我完成这项工作。

极后，我会与团队成员进行沟通，确保重构后的代码符合团队的编码规范和标准。我也会向团队成员学习，了解他们的经验和非常好实践，以便更好地改进我的代码。

通过以上步骤，我相信我能够有效地处理代码坏味道，提高代码质量，同时也能提升我的问题解决能力、学习能力和团队协作精神。

十二、你如何与你的团队成员协作，以实现项目的目标？

考察点及参考回答：

一、考察点

1. 沟通能力：应聘者能否在团队中与成员有效地沟通，以明确理解项目目标，以及实现这些目标所需的步骤。

2. 团队合作能力：应聘者能否在团队环境中有效地协作，为实现项目的目标提供支持。

3. 组织协调能力：应聘者能否在团队中协调资源，以合理地分配任务，确保项目按时完成。

二、参考回答

与团队成员协作，实现项目的目标，是一个需要具备多方面能力的复杂过程。以下是我对这一问题的回答：

1. 我具备出色的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点，并与团队成员进行有效沟通。在项目过程中，我会与团队成员保持持续的交流，确保我们都对项目的目标有清晰的理解。

2. 作为一个软件开发工程师，我深知团队合作的重要性。我会积极参与团队会议，主动提供建议和解决方案，并与团队成员一起协作完成任务。

3. 我会合理分配项目任务，以确保团队成员都有机会发挥自己的专长，并在规定的时间内完成项目。我理解每个人的能力和时间都是有限的，因此我会根据每个人的特长和时间安排，合理分配任务。

综上所述，我会通过有效的沟通、团队合作和组织协调，与团队成员一起实现项目的目标。我相信，通过我的努力和团队协作，我们可以共同完成这个项目。

十三、在你的过去的项目中，你如何进行代码的单元测试和集成测试？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

技术能力：候选人是否理解单元测试和集成测试的重要性以及如何进行这两种测试。

过去项目经验：候选人是否能够描述过去的项目，并且具体说明他在这些项目中是如何进行单元测试和集成测试的。

2. 参考回答：

```

在过去的项目中，我主要通过以下步骤进行代码的单元测试和集成测试：

首先，我确保对每一个模块进行单元测试，包括编写测试用例和执行测试。我会编写详细的测试计划，覆盖所有可能的输入和边界条件。我使用单元测试框架，如JUnit或NUnit，来编写和运行这些测试。

其次，我会进行集成测试。我会编写测试用例来验证模块之间的交互和系统的整体行为。我会使用类似JUnit或NUnit的框架来编写和运行这些测试。在编写集成测试用例时，我会模拟各种情况，例如模块故障或网络问题，以确保系统能够在各种条件下正常工作。

通过这些测试，我可以确保代码的质量和可靠性，并提高系统的稳定性。同时，这也有助于我尽早发现和修复错误，从而提高代码的可维护性。

```

十四、假设你需要将一个传统的应用程序迁移到云上，你会考虑哪些因素？

考察点及参考回答：

1. 考察点：问题理解能力

该问题旨在考察应聘者对软件开发工程师岗位的理解，以及他们是否具备对问题的分析和解决能力。

2. 参考回答：

在考虑将一个传统的应用程序迁移到云上时，我会考虑以下几个因素：

首先，我会了解应用程序的需求和特点，包括其功能、性能、安全性和可扩展性等方面。

其次，我会评估应用程序的技术栈和架构，包括数据库、服务器、网络和应用程序代码等方面。

接着，我会评估云平台的技术栈和架构，包括基础设施、服务和管理等方面。

极后，我会根据评估结果制定迁移计划，包括迁移步骤、测试和部署等方面。

在迁移过程中，我会考虑应用程序的稳定性和可靠性，以确保应用程序能够正常运行。同时，我也会考虑应用程序的性能和可扩展性，以确保应用程序能够满足业务需求。

十五、你如何保证你的代码符合公司的代码规范和非常好实践？

考察点及参考回答：

1. 考察点：应聘者对软件开发工程师岗位的理解和认识，以及是否具备相关的专业知识和技能。

2. 参考回答：在面试中，应聘者应该强调自己对软件开发工程师岗位的重要性和挑战性的认识，同时要展示自己具备相关的专业知识和技能，以及实际的项目经验。具体来说，应聘者应该介绍自己曾经编写过的代码，以及如何使用现有的代码框架、代码规范和非常好实践进行软件开发。同时，应聘者也应该强调自己的学习能力，以及不断学习和提升自己的意识。

3. 参考回答：应聘者应该从以下几个方面来保证自己的代码符合公司的代码规范和非常好实践：

3.1 了解公司的代码规范和非常好实践，并在编写代码时严格遵守；

3.2 在编写代码时，要注重代码的可读性、可维护性和可扩展性；

3.3 在编写代码时，要注重代码的性能和效率；

3.4 在编写代码时，要注重代码的安全性和可靠性；

3.5 在编写代码时，要注重代码的测试和调试。

注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。

个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。

求职者的目标感、自驱力。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？

（4）可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况？

（5）请问这个职位的主要挑战和需要克服的难题是什么？

在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？