互联网行业薪资层级分析-0151202

互联网行业薪资层级分析

阿里：

12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月，根据KPI来

P4-P5：应届校招

P6：高级开发 14-24K

P7：技术专家 22-34K 股票2400股

P8：高级专家 30-40K 股票6400股

P9：资深专家 40-55K 股票16000股

1. 先看阿里的级别定义：

P序列=技术岗 M序列=管理岗

•

•

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

2.再看阿里的级别对应薪资：

阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家

一般到P3为助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员（也可能是高级资深）

P7=专家

P8=资深专家（架构师）

P9=高级专家（资深架构师）

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

M1=P6 主管

M2=P7 经理

M3=P8 资深经理

M4 =P9 总监

M5= P10 资深总监

M6 =P11 副总裁

M7=P12 资深副总裁

M8=P13 子公司CEO 或集团其他O

M9=P14 陆兆禧（前马云）

在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）

晋升体系：

晋升很简单：

1.晋升资格：上年度KPI达3.75

2.主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你

2. 晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】

3.晋升委员会投票

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

薪水：

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要提高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell

to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

百度：

12+0.6+2=14.6薪 T5开始有股票

T3-T4 应届校招

T5 资深研发工程师 17-28K

T6 T6-T8一般都是架构师 25-40K

T7 35-50K

1. 百度级别：

百度的级别架构分成四条线，

技术序列 T: T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）

产品运营序列 P: p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)

后勤支持部门 S : S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)

管理序列 M: M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。

2. 薪资结构：

月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14

•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

•级别越高，每档之间的宽幅越大

3 晋升体系，

基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。

通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5，

从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程

百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。

一般情况是分2种：

1.自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。

P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。

1. 百度的技术级别：

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了

•一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

•T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围：

•百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14

•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

•级别越高，每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

腾讯：

12+1+1=14薪 年终奖看部门盈利情况，一般为3个月 游戏部门和微信部门除外

T3系列股票没有统一规格

1. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，职级体系分为6级，最低1级，最高6级

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称P族

技术通道，简称T族

市场通道，简称M族，

职能通道，简称S组

T1：助理工程师 （一般为校招新人）

T2：工程师 10-25K

T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7） 3.1-3.2 23-35K 3.3 30-45K

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

T5+的base薪酬在600w~800w/年

2、晋升

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：

腾讯薪资架构：12+1+1=14薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月

分为T1/T2/T3/T4共6级，其中又细分为3级。

•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

2. 了解薪酬和级别的关系：

• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

• T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升

T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来—据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

• 最后，来张BAT级别对照表

网易：

12+1+1+2=16薪 奖金季度发放没有年终奖 网易几个部门级别不统一

P8：应届校招

P7:25-35W/Y

P6:40-50W/Y

京东：

12+2=14薪

Offer工资=Base+17%的绩效

每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效

2010年之前的老员工的可能有股票

T2.1 应届校招

T2.2 20K之内

T3.1 20-27K

T3.2 25-35K

T4 35-50K

奇虎360：

14-16薪资 每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。

P3及以上有股票

P1 应届校招

P2+ 15-20k

P3 25-40K

P4 35-50K

搜狐：14-16薪资

搜狐薪资体系和网易类似，只有季度奖金没有年终奖

搜狐视频：奖金相当于20%-30%的年薪，折算下来也就是一起也就是2-4个月

搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，现在有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。

1B 2A 应届校招

3A 3B 16-25K

4A 4B 25-40K

去哪儿网：

15年之前16薪资，15年调整19薪 12级以上配股

10级 应届校招

11.12级 12-25K

13级 18-31K

14级 25-40K

美团：

12+1+2=15薪 每个季度奖金1/3个月薪资 年终奖2个月 P7以上配股

P4 应届校招

P5 13-22K

P6 20-32K

P7 30K+

新浪微博：

14-15薪 也有拿到3-4个月不过不是为码农准备的

经理级别以上配股

L1A.B 应届校招

L2A.B 13-22K

L3A.B 20-35K

L4A.B 30K+

优酷土豆：

14.6薪 年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪 T4配股

T1 应届校招

T2 13-20K

T3 18-28K

T4 30-45K

唯品会：

13薪 P5/P6以上配股

P1 应届校招

P2 9-16K

P3-4 15-27K

P5 25K+

携程：

15薪 5级以上配股

2.3级应届校招

5级 30-40W/Y （含股票）

6级 40-50W/Y

豌豆荚：

15薪 全员持股 职级没有标准，Offer根据技术水平和部门情况发放

小米：

14-16薪 入职送手机 年终奖金一般2-3个月 基本都有期权

小米没有标准的薪资结构，Offer根据技术水平和部门情况发放

现在周六不上班，但依旧是10-11点下班

微软：

年薪制 等级越高奖金和Stock越多

59级：应届校招

60.61.62 25-50W

63级 55W+

搜狗：

没有年终奖只有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水， 每年最多是14.4个月薪水

人人：

12-18薪，季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水 一年最多18个月

Opera：

15薪，12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放