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2023年12月16日发(作者：frontpage2000)
常见的招聘陷阱总结
随着互联网的开展，网络迅速开展，网络招聘的方便，快捷也逐渐取代线下的招聘会。但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。下面龙泉网的就给大家带来几种常见的网络招聘的骗局，希望大家在找工作的同时，也要小心慎重，谨防上当受骗。
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训完毕后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进展职业培训。如果他们聘你，想培训你，是必须培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如;劳动者必须效劳满几年，未满效劳期，须赔偿培训费等条款。
所以，各位者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘“储藏人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而较为动听的岗位名称。对此，龙泉的建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现
招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
这是比较高智商的陷阱，假借招聘，让人才帮他程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的各不相同，但8段程序恰巧合成了一个工程，考试结果那么是无一人被录用。建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，防止落入“智力陷阱”。
这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。例如：一家公司络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。建议，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。
现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，龙泉的建议，在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。
通过网上招聘信息找工作，如约到了面试地点后，招聘方却再三回绝见面。更奇怪的是，没有见面就通过了面试，还被对方要求办两张 充值卡。近日，青岛科技大学(高密校区)大三学生小王致电本报热线，述说了自己在求职时遇到的怪事。原来这是骗子“挂
羊头卖狗肉”设下的骗局，幸亏他当时多了个心眼，没有上当。眼下，同学们都忙着找工作实习，小王心里也急得团团转。
每年到了这个时期，还有一年即将毕业的大学生们便忙碌着参加各种招聘会，只为了能够赶在毕业之前找到个如意的单位。然而，对于将正式踏入社会的他们来说，存在的不仅仅是各种机遇和挑战，更要擦亮眼睛，增强自我保护意识，防止招聘陷阱。
一些中介机构利用“境外就业”的美丽谎话蒙蔽人，应聘时应格外留心，要确定信息机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质，签订劳务合同时也要加强自我保护意识。很多大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试，结果前来接站的人常常会以借用 或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对于一些异地求职的学生，“跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量防止一个人前往，特别是单独求职的女生，最好是结伴求职。”
提醒，“有问题的招聘信息往往学历要求低，但报酬高，与市场规律不符，但很具有诱惑力。大学生求职可权当一次锻炼和竞争，切不可对结果抱太大希望。”一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此，在签订合同时，不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的 ，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不标准用工。假设毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。”
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