搜狐公司

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搜狐公司求职干货

目录

1. 公司介绍

1.1 搜狐公司概况

1.2 搜狐公司历史

1.3 搜狐公司主营业务/品牌

1.4 搜狐公司文化/价值观

1.5 搜狐公司工作地点

2. 校招介绍

2.1 搜狐公司2014校园招聘介绍

2.2 搜狐公司校园招聘流程

3. HR答疑

3.1 搜狐公司校园招聘FAQ

4. 薪酬待遇

4.1 搜狐公司职业发展

4.2 搜狐公司薪酬待遇

5. 笔试经验

5.1 刚完成搜狐营销培训生笔试

5.2 搜狐产品专员笔试归来

5.3 搜狐网申+测评

5.4 搜狐家笔试部分

5.5 昨儿搜狐宣讲会笔试

6. 面试经验

6.1 搜狐无线产品专员一面经历

6.2 搜狐（面试部分）

6.3 搜狐公司搜狐畅游一面

6.4 搜狐公司营销管培生一面归来

6.5 搜狐公司攒人品，其他类测评找图片题

7. 工作感悟

7.1 记我搜狐焦点工作这一年~~

7.2 搜狐公司管理培训生感言

8. 延伸阅读

8.1 搜狐企业网盘：发力进军企业云存储

8.2 搜狐Q2收入创新高张朝阳解读多元化盈利战略

8.3 搜狐视频架构调整：张朝阳出任CEO 刘春主管内容

1. 公司介绍

1.1 搜狐公司概况

1995年11月1日，张朝阳博士从美国麻省理工学院回国。次年8月，他拿到天使投资并以此创办搜狐前身“爱特信信息技术有限公司”，建立爱特信网站，其中一部分内容是分类搜索，称作“爱特信指南针”。因为与搜索相关，结合中国传统文化“之乎者也”，改名为“搜乎”。爱特信第二轮融资阶段时，确定搜乎业务为未来发展重点方向。考虑到无论在世界还是中国文化中，狐狸都象征着机敏、灵活和聪慧，而这些特质也符合搜索引擎服务的特点，因此1997年11月份将“搜乎”改为“搜狐”，1998年2月，爱特信正式更名为搜狐公司，搜狐品牌正式诞生。10月，SOHOO.COM域名改为SOHU.COM， “出门靠地图，上网找搜狐”，搜狐由此打开了中国网民通往互联网世界的神奇大门。

时至今日，搜狐一直以满足用户互联网需求和体验为己任，成长为中国互联网的领航者。搜狐影响了中国80%的网民，成为他们的主流资讯媒体、生活、娱乐和沟通互动的平台。

搜狐将倾力打造互联网品牌的百年老店，致力成为一个持久的、成功的、伟大的互联网公司，以全方位高质量的内容服务，先进的互联网产品，为广大网民提供最可以信赖的网上生活平台，使搜狐成为中国人民生活中不可缺少的一部分。 

1.2 搜狐公司历史

2012

3月奥运报道升级至视频时代搜狐推近十档跨界栏目

2月搜狐建武汉研发中心战略布局云计算和移动互联网

搜狐2011年总收入突破50亿元视频、搜索多元化业务爆发

2011

10月搜狐三季度营收同比增长42% 搜狗收入破亿首度盈利

5月原凤凰卫视执行台长刘春正式加盟搜狐，担任搜狐公司副总裁、搜狐视频首席运营官（COO）

2010

8月

据全球知名互联网流量监测分析机构comScore数据统计表明，搜狐视频作为门户网站第一家，连续两月在国内视频网站视频播放量（VV）统计中位居第三。

搜狐对搜狗进行战略重组并引进阿里巴巴作为战略投资。

3月搜狗输入法发布5.0正式版，首次将“云计算”技术运用到搜狗输入法客户端。这是搜狗对中文输入领域做出的又一次重大创新，“云输入”已经成为未来中文输入技术发展的新方向。

2009

4月搜狐畅游在纳斯达克成功上市，成为纳市“2009中国第一IPO”，搜狐“双子星”提振世界经济信心，搜狐业绩令世界华人骄傲。

3月搜狐启动游戏业务上市计划将成2009年中国互联网第一个IPO

1月搜狐控股子公司畅游在纳斯达克全球精选市场正式挂牌上市,成为"2009年中国第一IPO”

2008

8月北京2008年奥运会圆满落下帷幕，艾瑞市场咨询、CNNIC中国互联网络信息中心、CTR央视市场研究、万瑞数据、DCCI互联网数据中心、易观国际研究机构、清华大学媒介调查实验室、ChinaRank等八家研究公司的针对奥运期间的不同研究方法的数据依次证明：看奥运网民首选搜狐。搜狐在奥运报道全过程获得了全面胜利。

1月搜狐博客3.1版正式上线，“搜狐博客开放平台”正式开通

2007

11月搜狐一举中标最火爆的新闻联播和天气预报之间7.5秒标版，成为互联网第一标

搜狐（NASDAQ:SOHU）股价创历史新高，当日收盘价为63.05美元/股

2月CTR发布中国互联网网民形态报告搜狐连续六年位居中国城市网民首选网站

1月搜狐签约成为中国之队独家互联网及无线业务合作伙伴

2006

9月搜狐成为NBA/China官方合作伙伴

8月搜狐正式成为第15届亚运会中国体育代表团独家互联网内容服务合作伙伴

搜狐与阿迪达斯结为战略合作伙伴

2004

8月张朝阳荣获“年度杰出经理人奖”，国际管理学界最高奖项首次花落中国

搜狐推出第三代互动式搜索引擎——搜狗

2003

2月搜狐公司正式宣布进军网络游戏领域，3D网络游戏《骑士Online》于同日发布

1月搜狐公司独家承建的NBA中国官方网站NBA/china

搜狐连续四年举办“十大新闻评选”，成为互联网新媒体中最为闪亮的金字招牌

2002

4月搜狐公司与国联证券斥资5000万联合成立合资公司

3月新生代市场监测机构最新发布的“中国市场与媒体研究（CMMS2002）”中，搜狐公司在全国30个主要城市网民中覆盖率居第一

2001

11月搜狐公司面向个人消费用户正式推出网上购物平台：搜狐商城

9月搜狐公司连续九次（2000/12-2001/8）蝉联iamasia网络资产综合排名第一

2000

9月搜狐公司宣布收购国内最大的年轻人社区网站ChinaRen

7月搜狐公司在美国纳斯达克挂牌上市（NASDAQ:SOHU）

6月搜狐公司网上疆域新开拓，陆续开通北京、上海、广州、成都、杭州、西安、南京、济南、武汉、长沙、大连、重庆、昆明、深圳、天津、哈尔滨、太原、秦皇岛18个地方版

1999

3月在分类搜索的基础上，搜狐发展成为综合性网络门户，推出丰富的特色频道，提供多种网络服务

1998

2月推出中国人自己的搜索引擎---搜狐

1997

2月爱特信公司正式推出ITC中国工商网络

1996

11月爱特信公司获得第一笔风险投资，投资者包括麻省理工学院教授尼葛洛庞帝、爱德华罗伯特

8月ITC爱特信电子技术公司（北京）有限公司正式注册

1.3 搜狐公司主营业务/品牌

搜狐

搜狐畅游

搜狗

搜狐焦点

chinaren

搜狗地图

1.4 搜狐公司文化/价值观

搜狐基因：

员工价值

诚信公正，以德为本（Integrity and Fairness）

主动敬业，追求卓越（Be proactive）

以证明为基础的用人政策（Proven based promotion）

业务驱动

品牌/市场导向（Brand and Marketing Oriented）

技术/产品驱动（Technology and Product Driven）

媒体机构的性格（Character of a Media Organization）

企业使命：

致力创新

我们致力于创建中国最领先的新媒体、网络应用、通讯及移动增值服务平台，关注用户的感受，把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来极致体验。

锐意进取

无论是品牌、创意、客户满意度、经营业绩以及给予投资者的回报，搜狐公司都将在中国乃至世界具领先地位。

1.5 搜狐公司工作地点

北京、上海、天津及海外等

2. 校招介绍

2.1 搜狐公司2014校园招聘介绍

以下是搜狐公司2013届校园招聘回顾，供参考

搜狐公司2013校园招聘回顾：搜狐公司2013校园招聘开始于2012年10月29日。招聘的主要对象为2013届本科以及以上应届毕业生。另外搜狐公司于2012年4月09日启动了2012搜狐营销培训生成长计划，立足于“重新出发，再造搜狐”的发展战略，旨在招募具有优秀潜质的应届毕业生，通过完善的职业化培训和丰富的实践体验，打造具有强大竞争力的互联网营销人才，为搜狐的未来发展奠定坚实的人才基础。

2.2 搜狐公司校园招聘流程

2013招聘流程：

1、简历接收：10月24日——11月7日

每人可投递两个职位，以第一志愿为准，请务必认真选择您想要应聘的职位后再提交简历。

简历投递后，如已被处理，将无法再做修改，请仔细完整填写您的简历。

2、在线测评：简历投递后，您的邮箱以及大街网“我的通知信”将会收到在线测评通知，您需要在七天内完成测评，否则简历将被视为无效。

3、笔试/面试：11月15日——12月15日

我们将在这段时间内组织笔试和面试，到时将会以邮件和短信的方式通知，请各位同学耐心等待，保持通讯方式畅通。

4、Offer发放：12月中下旬

我们将在面试结束后尽快发放offer，请各位同学耐心等待，保持通讯方式畅通。

3. HR答疑

3.1 搜狐公司校园招聘FAQ

Q：1、如何应聘营销培训生?

A：登陆搜狐校园招聘官网http://campus2013.sohu，点击“招聘职位”进入，选择您要应聘的职位在线投递简历。

此次招聘不接受纸质简历，请您尽早在线投递简历。

Q：2、营销培训生是招聘应届生还是实习生?

A：搜狐营销培训生面向2013年毕业的应届毕业生，暂不接收2014年以后毕业的同学和往届毕业生。

Q：3、营销培训生招聘时间和流程?

A：10月24日启动，12月底结束，分为简历接收、在线测评、笔试/面试、offer发放四个环节，详情请查阅首页“招聘流程”。

Q：4、营销培训生招聘人数和要求?

A：华北、华南、华东预计共招聘15人，会根据应聘情况随时调整。

我们希望有志于在广告营销领域发展，非常热爱互联网，有青春活力的同学加入搜狐营销体系，具体职位要求请查看职位描述。

Q：5、华北和华南、华东的职位有什么不同?

A：华北将按照职位定向招聘，华东和华南将先招聘再轮岗最后确定职位，两者在培养形式上有所差异，但都会作为搜狐营销体系储备人才重点培养。

Q：6、每人可以应聘几个职位?

A：每人可以投递两个职位，以第一志愿为准。请在提交简历前认真选择您想要应聘的职位。

Q：7、营销培训生工作地点?

A：华北地区职位工作地点为北京，华东地区职位工作地点为上海，华南地区职位工作地点为广州。

Q：8、营销培训生是否为搜狐正式员工?

A：营销培训生项目旨在为搜狐营销体系储备优秀人才，所录用人员均为搜狐正式员工，享受搜狐公司规定的相关福利。

Q：9、能否为营销培训生解决户口?待遇如何?

A：此次营销培训生招聘将无法为您解决户口，还请理解。 被录用人员均为搜狐正式员工，搜狐将为您提供有市场竞争力的起薪，完善的社会保障和公司福利，以及成熟的职业发展培训。

Q：10、简历“未处理”和“已处理”是什么意思?

A：简历“未处理”是指简历已经进入系统，但还未被阅读。“已处理”是指简历已被HR阅读。“已处理”的简历将无法再做修改，请认真完整填写。

“已处理”不代表您的简历已通过或被淘汰，关于笔试、面试的信息请以搜狐HR通知为准。

Q：11、在哪里进行笔试和面试?

A：本次招聘笔试和面试都将安排在职位工作所在地，请您仔细选择，并在收到通知后合理安排时间参加。

Q：12、能否不做在线测评?测评过程中遇到问题怎么办?

A：在线测评将有助于我们更加深入的了解您，您需要在投递简历后七天日完成测评，否则简历将会被视为无效。

进行测评时，请尽量选择相对较好的网络环境，使用IE6以上的浏览器，并按照系统提示升级插件，如遇问题，请稍后再试。

 

4. 薪酬待遇

4.1 搜狐公司职业发展

我们为每一位搜狐员工的成长与发展负责，在企业内部建立了完善的培训体系，为员工的素质发展提供了多种渠道。对于人才发展的高度重视，使得我们在竞争激烈的互联网行业，始终保持竞争力和吸引力。

4.2 搜狐公司薪酬待遇

为了吸引、激励、保留优秀的人才，保证员工和公司共同成长，搜狐兼顾市场发展趋势、行业动态以及内部公平性为每位员工提供具有市场竞争力的薪酬和各项人性化的补助。

搜狐薪酬待遇福利揭秘

搜狐薪资

曝光现任搜狐网总编辑的薪水

人民币40万元，5000股搜狐股票，按搜狐现在的价值算，税前大概是200万rmb，分四年执行完毕。因此可简单理解为其总编辑的年薪约100万rmb左右。

一个搜狐高级编辑的日常薪资

日常8小时以内300，8小时以外每小时70，餐补50；双休日每天550，超过8小时部分每小时120，餐补100

搜狐二号人物余楚媛薪资曝光

(1)有权获得23万美元的基本年薪；

(2)获得每年5.5万美元的住房补贴；

(3)有权获得相当于基本年薪50%的年度现金奖励；

(4)有权获得最高相当于基本年薪和奖金15%的平衡税(tax equalization)。余楚媛还有资格参加搜狐的2000年股票奖励计划，以及获得医疗、人寿和残疾保险。

如果余楚媛出于正当理由终止与搜狐的聘用协议，或者搜狐无故终止与她的聘用协议，她可以获得一定的离职金，包括

(1)获得从离职之日起六个月，或者合同剩余期限(取二者中较短的时间)的基本月薪；

(2)从离职之日起六个月继续获得医疗保险；

(3)获得离职当年剩余时间应当获得的奖金，具体金额由搜狐确定。

这个聘用协议2010年3月7日到期。

福利：

关注员工健康

搜狐公司提倡健康工作、快乐生活，使年轻向上的搜狐公司历来崇尚的工作态度。

专业医师巡诊是搜狐公司固定的员工服务项目。巡诊日医师将对员工进行一对一的疾病诊断、健康咨询，为员工解决困惑，提早诊断员工疾病并提出专业的医疗建议，知道员工尽早适当就医。

搜狐公司对于现代社会中各种心理问题存在的普遍性有充分了解，将压力管理的心理调节课程规划在培训体系中，视为搜狐人必备的基本职业技能之一。

补充福利项目

搜狐公司充分考虑员工的保障需求，尽全力为员工提供更加全面的福利保障。

a. 住房公积金缴存

根据北京市财政局发布的关于确定住房公积金缴存额上限的通知，住房公积金的缴存额上限应按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工个人的住房公积金缴存比例，确定住房公积金月缴存额上限。执行期为一个公积金年度，即当年7月1日至次年6月30日。职工住房公积金缴存额上限每年公布一次。

b. 补充医疗保险

医疗保险是公司为减轻员工日常医疗门诊费负担而为员工购买的一种商业保险，员工可根据规定报销一定比例的门诊费、药费、住院费和子女医疗费。

c. 人身意外伤害保险

人身意外伤害保险是公司为员工购买的、使员工在发生人身意外伤害时能够得到经济补偿的一种商业保险。

d. 午餐补助

公司为每位员工提供每月400元人民币的午餐补助，补助按照出勤情况计算并列入税前工资发放。

标准法定福利

搜狐公司依照国家法律、法规为员工提供标准的法定福利。

公司委托签约的人才服务机构为员工办理当地政府规定企业需为员工缴纳的社会保险。各项社会保险的缴纳基数由公司参照当地政府政策确定，并根据政府的规定进行福利项目及缴纳基数的调整。

a. 养老保险

养老保险是依法由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。

b. 基本医疗

基本医疗是政府为保障企业员工和退休人员在患病时能够得到基本的医疗而设立的一项基本医疗保险。

c. 失业保险

按国家规定，公司每月为员工缴纳失业保险费，以保证员工在失业期间可以按月领取政府发放的失业保险金。

d. 工伤保险

工伤保险是政府为保障劳动者在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因工死亡者供养直系亲属的基本生活而建立的社会保障制度（工伤保险基金）。

5. 笔试经验

5.1 刚完成搜狐营销培训生笔试

笔试分为两部分，但都是性格测试方面的，没有别的类型的题目

第一部分是的每道题需要选出 符合 不符合 一般符合 等等 注意这部分的题目是会重复出现的 所以还是注意些别人格分裂了。。。

第二部分是情景假设 给出几个选项让你去选 比如工作遇到困难会怎么处理之类的

大家加油!

5.2 搜狐产品专员笔试归来

今天下午去清华参加搜狐产品专员的笔试。第一部分是几道行测之类的题目，有图像和推理。

有道题是“12颗珍珠有一颗是假的，假的质量轻，怎么称三次找出假的”

还有一题是“一个月有三个星期日的日期的偶数，求这个月的15号是周几”

开始的几道题目都蛮简单的。后来的就是关于产品的题目的

凭记忆写几道：

1.列举几个电脑和手机的软件，说出有点和缺点

2.你对微信有什么看法，以后的发展怎么样

3.360如果做搜索引擎怎么样，有没有发展

4.说一件事证明你为什么适合做产品经理

5.你最近体验了哪些互联网的产品，从国内国外分别说明

6.如果让你策划一个产品，从等等方面阐述

7.有一个豆瓣的登陆界面，说明有点缺点，给出你的建议

都是类似这样的题目，考察你平时有没有关注这些方面。说难也不难，说不能要是没有体验过这些产品也真写不出来。

5.3 搜狐网申+测评

今儿下午做了网申，提交之后马上就会有测评的通知信。同时这个通知信也发到自己的邮箱里。三天之内做了测评就行了。我是当时就做了。

不知道是不是根据根据职位不同题目不一样，我的只有性格测试和场景测试。

测评分两部分，第一部分17分钟 ，全都是性格测试，be yourself就可以啦。注意会有类似的题目重复出现。

第二部分是场景，其实也是看你的性格，同样be yourself。也会有类似的题目出现。

恩，差不多就是这样啦!

5.4 搜狐家笔试部分

【网申】

搜狐家的网申是为数不多的和大街网合作的，除了基本资料之外，影响比较深刻的是一个OP，主要好像是问你眼中的搜狐是什么样的吧，具体记不太清。也就是在网申的时候，开始回想究竟是什么时候开始接触搜狐的。应该有些那年头了，互联网还在窄带按时间计费的时候，记得那时候搜狐是数一数二的门户了，刚接触互联网的时候什么都不知道，看新闻用搜狐，看论坛用搜狐，看图片和玩小游戏似乎好像还是搜狐。如果那个时候问我互联网是什么，估计答案很可能就是搜狐和新浪吧。

以上是废话，身边好多人搜狐的网申没过貌似都是忘记了做测评，或者说是性格测试。Tips：千万按照实际情况答。个人觉得性格测试是个双向选择的过程，如果因为性格不合适被PASS了也应该是个好事，因为文化氛围，不然不合适去了也不会开心。其次是哪个性格测试里面有很多陷阱，前后会出现很多类似的或者矛盾的题，if假装凭想象选择的最优答案，就要保证所有答案不矛盾，就最好记住所有答案。。

【笔试】

搜狐家这次在武汉的笔试貌似不能霸，看到好多外地过来的在渴求的看着HR，伤不起，最终听说好像因为教室不够的原因不给霸。笔试的时间很充裕，90分钟，产品类的只有5道行测题，而且都是很简单的那种，然后就是主观题。我记得好像他家的笔试对接受新资讯的能力考查的比较多，有问最新看到的IT新闻有哪些等等，还有一些常规的产品类考题就是产品对比之类的，和其他公司大同小异。最后有选作题，应该想要考的是PM的专业素质，包括产品设计啊，产品UI改进啊等等，有一道关于Win8的，然后我很囧的是真心没用过win8，就没有胡说八道，果断放弃了，好在后来还是过了，感谢之。。

5.5 昨儿搜狐宣讲会笔试

我面的产品专员，跟运营专员卷子一样。 首先是你常用的产品填表，粉丝数博文数使用频率等。 然后是图形逻辑题五六个，相当于公务员考试那种。

简答题很好玩，一个西瓜劈四刀，怎么样切成九块而且吃完了剩十块西瓜皮;给你4个6，列个算式让它等于65,;一杯水，满的，不用器皿不用量具，怎么倒出刚好一半的水;小明爸爸给他留个信封写着里面装了98块钱，小明买了90块钱东西为什么结账时少了4块钱……

再来就是一些知识题，名词解释facebook、im、ucd、云计算等等二十几个，我有六七个没答上来，但是总共也就八分。

后来是问答题，写出最近让你眼前一亮的互联网产品，理由;QQ为嘛宣布跟360不兼容;尽量写出校内跟新浪微博的区别;写出新浪微博的一个缺点，如果你是产品经理你会怎么改进;设计一个无线互联网产品，写出特点、目标用户、竞争优势;产品的生命周期有几个阶段，你如果是产品经理在不同阶段你会做什么;记得的就这么多了。

最后还有关于自己的，三个词概括自己并给出实例，你的一个爱好是什么及给你带来的乐趣和好处。 

6. 面试经验

6.1 搜狐无线产品专员一面经历

前天电话通知的，定在今天下午2点50。定这么个奇怪的时间我还以为他们对时间的把握很准确呢。我基本卡点到的，结果让我在茶水间等了20多分钟，把我热得要命。而且越等越着急紧张…

大概3点一刻的时候面试终于开始了，是两个人，一男一女。一直都是男的在问。首先问了我实习经历怎么如此奇怪，做了那么多不同行业的工作。然后又问我为什么考研。

然后这个问题就直接把我pass了，他问心理学跟做产品有什么关系(本人心理学小硕一枚)?我解释了一堆心理学到底是做什么的，然后把我理解的产品专员的职责说了一下。他说，我看不出他们之间的关系啊。于是我又详尽解释了方法学层面的联系。他说，我还是不太清楚。于是我又拿出了之前的实习经验解释了一遍。他依然懵懂的样子…我问，我还是没解释清楚么?他说，我大概理解了，看来你对产品的岗位还不是特别了解，你有什么问题?

我心想这下瞎了…就问了他搜狐的无线产品专员具体工作是什么。他说他不是做这块儿的，不过他也有负责产品的招聘。然后就给我提了条建议，让我了解下产品专员的职责，然后再跟所学的内容做联系，还有个意思就是做产品的也不是上来就能给产品提意见什么的，要从基础的做起。其实这个意思我是懂的，可能是我在说产品职责的时候他觉得我说的太虚高了吧…

然后就结束了，一共不到10分钟。我觉得从搜狐问的问题来看，他们可能还是看重应聘者的专业素养的，希望能把学校所学和工作内容联系起来(当然也有可能是因为我的专业特殊性所以他比较感兴趣，但为什么就抓住这个不放呢，我简历上的其他内容呢!)。但是我确实没有正经的产品实习经验，所以对产品专员的工作职责不太清楚，所以就悲剧了吧。

临走时还被嘲笑了一下，说我笔试的时候把十八大解释成第十八次全国人民代表大会…借此说下，我觉得搜狐无线产品专员这个岗位很奇怪，因为他们属于内容部，笔试题是跟新闻类的在一起的。难不成他们的无线产品专员是做新闻推送什么的?搞不懂…

总的来说搜狐是我最不愉快的一次面试经历…等了半天，面试官比较严肃，同一个问题被反复问了3次，自己状态也不好，憋了一肚子话没说……但是面试官给我的建议我觉得还是不错的，很中肯，也确实是站在应聘者的角度。

6.2 搜狐（面试部分）

　【面试】

一面的时候超挫，通知的是光谷国际大厦，然后我就很自然的跑去光谷国际广场了，然后到的比较早吧，然后就去HM瞎逛吧，然后看时间差不多了准备上去吧，发现通知的是29层可是这里只有27层，然后就去问保安GG吧，保安哥哥说这里不是光谷国际大厦吧，然后就傻了，出门打车泪奔，还好师傅知道路。but，搜狐家的短信通知的蛮人性的，怪我自己没好好看，自然地以为光谷国际大厦=光谷国际。。。。好吧，这是废话。

到搜狐家的时候还是提前了一点点，一个和蔼的姐姐说让我们先去茶水间坐着喝喝聊聊，到点准时开始。再多说一点废话，搜狐家真的好自由啊，好多GG光着脚跑来弄茶啊咖啡啊什么的，工作的应该很开心O(∩_∩)O~面技术的是1V1面，听说有的讲一下算法思路，有的当场写了算法。。我们产品是4V3，4个GG面我们三个人。他家的面试给我的印象还蛮深的，习惯了被动的提问回答式的面试突然感受到了不一样的还是有点蒙。简单来讲，就是面试官基本上不问问题，让我们问他，在问答的过程中交流，突然成了主动方就有点找不着方向的感觉，没什么好的建议，之前多看看PM的专业书吧。每个人还被要求介绍一个自己想开发的产品，讲清楚形式受众等等，当然期间也会不断的遭到质疑。这里有一个tips：如果自己有产品设计、创业策划等等，那么带上。和我一起的一个GG就准备了之前做的策划书，面试官看了肯定会大加分，所以他说的也比较有条理，面试官看的也会比较清楚，这点很棒。PS。没有自我介绍、没有个人经历、没有简历面等等等等都没有，还有一个问题也是想面PM的同学们都应该思考过并且思考过很多次的问题，产品经理是什么，最重要的特质是什么，一句话。在这种自己掌握主动权的面试里，感觉可以事先准备一点东西，在交流的过程中往自己擅长的、准备了的方向带，突出优点和创意。

其实不管怎么样，在和搜狐家面试GG的交流过程中，还是感受到了一点此前没有想过的问题和站在旁观者的角度和实际PM不懂观点的问题，also他们也分享了很多互联网行业的现象和形势的观点。十一假后出结果，仅对自己的过程做个小总结，也希望给之后的童鞋们一个小小的参考。

6.3 搜狐公司搜狐畅游一面

搜狐Sohu北京搜狐畅游一面面经今天下午刚面搜狐畅游回来，发个面经。我投的是策划，但是那天在北大笔试时，我看着产品项目专员的人好像比较少，我就笔了项目专员的卷子。收到面试通知比较意外，毕竟是大洋笔啊。一号下午1点的。一点半到的信安大厦二层（延续以往的迟到风格），发给一张测IQ的卷子，40分钟交卷，基本就是语言啊，数字啊图形啊，校招到这个地步了，这些题估计都已经不在话下了。做完题，等了一会，被领去面试。二个hrmm，人挺好，面的题目挺大众化的，其实可以算我第二个传统的面试（我被群殴的比较多）。基本就是先自我介绍，玩不玩游戏，你做这个职位的优势是什么，你的同学或者朋友一般怎么评价你，优缺点，有没有女朋友，为什么选北京，等等。有的题目感觉问的挺奇怪，我也搞不清到底是想考察我什么，就索性不去管了，怎么想的就怎么答，完全本色演出了。大概半个小时吧，就出来了。面的时候特别轻松，好几次都三个人在哈哈大笑，但自我感觉回答问题的质量并不是很高，自己有许多优势似乎并没有展示出来，anyway，还是一次很和谐的面试的，希望对后来的兄弟姐妹有所帮助吧，也不枉费我敲打键盘N下了。本文仅代表作者观点,与本站立场无关.

6.4 搜狐公司营销管培生一面归来

小组讨论，很简单，10个人一个屋，两组，一组5人，分别讨论相同的话题，我们的是一个笔记本做线上活动的策划，有什么样的难度，需要怎么解决诸如此类。一共45min，开始之前每个人有个简单的组内自我介绍，然后30min讨论，最后做一个总结~

6.5 搜狐公司攒人品，其他类测评找图片题

下载的文件是.tar.xz类型的文件，用winrar和winzip是无法打开的，网上查了一下，据说用7z可以打开，不过我正好对linux比较熟，就在linux上解压做题咯。下面说一下具体步骤：

1）xz -d 文件名.tar.xz用xz命令解压，如果没有xz，可以自己yum下载xz.i386包

2）tar -xvf文件名.tar   用tar打开解压后的tar包，此处最好新建一个文件夹，并解压在里面，因为解压出来的文件比较多

3）这里提一下，由于只有一个文件不同，我这里采用的思路是找出文件大小不同的那个文件，如果同学们有别的方法，欢迎交流。

ls -l */* | awk -F" " '{print $5} | sort -u   查看一共有几种大小的文件（我查出来是7种）

ls -l */* | awk -F" " '{print $5} | sort | more   简单看一下有那种大小的文件只有一个，比如是6149字节的那个

ls -l */* | grep 6149    OK，找到这个文件了，打开这个文件即可（PS：由于该文件没有扩展名，我是把它传到windows上，用windows 图片和传真查看器可打开）。

7. 工作感悟

7.1 记我搜狐焦点工作这一年~~

入职，去年八月末，焦点鞍山刚刚上线几天而已。一晃真快，伴随着焦点成长一年，在这个入伏的日子，我离开了自己的工作岗位。我是后台中坚持到最后一个走的，新闻的两名，还有我最好的搭档都相继离开。我坚持着，直到再也不想坚持。那么，所有的诱惑加薪、职位都不能挽留我了。毫无意义，我在想，为什么人总是要到绝路才肯放给别人一条生路呢，太晚了呵呵。

记得刚入焦点，新闻两个女孩，论坛算我三个人(一男一女还有一个半男不女滴炮炮 很可爱的哈哈)业务一个小丫头一个老男银。两个领导。楼盘一女孩。

我是论坛编辑，跟业务，新闻都很好。当然必须有我最好的搭档。一点点的充实着每个论坛内容。十月一第一次房展会，我们加班到半夜，连续五天。却很开心，那时候的日子，云淡风轻。真好。

却不疲惫的成长着。

不知从何时开始，这种状态变了。正如一切有生命的事物一样，变了就回不去了。办公室里多了一些抱怨，多了一些迷茫中的隐患。其实，我们大家是团结的，积极向上的。但是我们是人，我们不能一次次的被欺骗，满嘴谎言终究会把善良人的底线冲破，一旦突破底线之后，势不可挡。接儿连三的辞职如约而至。

最好的搭档先走了，坚持到了五月份房展会之后就辞职了。接下来，新闻部门两个女孩也辞职了，然后就到了我。在辞职之前，我们都是跟领导谈了好多的。可是，从他们身上，我们可以学习到很多管理的弊端。业务小丫头也走了，再接着就是美编大男孩，对之间还有楼盘小伙子， 我想我另外一个搭档稳妥的孩子也快了吧。我们是一个团队啊。这种团队是惹人爱的，但是最终没有保护好。年轻的生命就这样夭折，前无古人，后无来者。失去了，不会是我们的损失，因为我们拥有过。

这一年的工作，是紧张劳累的。因而，学到很多东西，进步之快也是始料未及的。从开垦荒原，到收获的饱满。每一次组织的活动，成功的一刻，我都感到骄傲~~

7.2 搜狐公司管理培训生感言

王炼

想在和平年代感受瞬息万变、一日千里的商业战场吗?加入互联网圈儿吧!

想从互联网新新人类，跻身新媒体精英一员吗?

你需要的不仅仅是努力、汗水、坚持、一战成名，还得有一个强有力的平台——搜狐，互联网新媒体中的航空母舰，为你起航!

我是王炼，87年的天蝎屌丝男，正在搜狐为梦想激发正能量!

搜狐营销训练营，有胆，跟我来!

徐望

很荣幸能加入到营销培训生这个计划，也很开心遇见了一帮志同道合的朋友。

这是我踏入社会的第一步，也是很重要的一步，到现在我必须说也是很成功的一步。

回想入职后的点点滴滴，我很庆幸自己选择了搜狐，选择了营销培训生计划，也很感谢搜狐选择了我。

在这里我完成了从学生到职场的转变，让我学到了很多，也让我发现了要学的更多。

入职半年来，能清晰的感觉到自己的成长，曾经对未来的憧憬，也一步步在这里落地。

孙淦

作为搜狐第一期营销培训生，大家习惯叫自己一年一班。不是因为对大学生活的眷恋，而是有感于搜狐完善的培训体系赋予新人们的责任。

在这里，我们把搜狐当作职业梦想的航母，与同伴们并肩作战、共同进步。

今天，这群坚韧踏实、志存高远的同伴们已然在搜狐销售部的各个岗位从容绽放。　

张祎楠

加入搜狐大家庭已经满一年的时间了，这一年，付出了很多，但收获更多。

一毕业进入到销售部项目组，是一段全新的旅程，从大大小小的专业培训，案例讨论会到重大项目的各种磨练，我的导师和团队给予了我所有的支持鼓励和经验分享。

在人生的这段路上，我很庆幸走到这个优秀的平台上，被这么多朝气蓬勃、努力且卓越的同事所包围，不断激励着我的成长，督促我充实学习。　

杨冰

如果用几个词来形容进入搜狐后的生活，那就是：温暖、充实、磨练、成长。

作为一个职场菜鸟，我在公司感受最深的就是同事们的热心和轻松的工作氛围：

困惑时的一次次提点，

紧张时的一句句开导，

轻松时的一个个玩笑，

以及饿肚子时出现在桌上的饼干……

所有的这些让我顺利的完成了从校园到职场的过渡。

8. 延伸阅读

8.1 搜狐企业网盘：发力进军企业云存储

如今是一个网盘混战的年代，各类网盘都在为个人或企业打造“漫步云端”式轻松娱乐的办公而不断改进升级。尤其对企业来说，云存储在提升工作效率和加强企业管理方面的优势已经越来越明显。

搜狐公司基于多年的云存储技术积累，重力推出的面向企业的独立云存储产品——搜狐企业网盘低调上线，致力于为广大企业用户推出集存储、备份、同步、共享为一体的云办公平台，上线几个月已经取得了不俗的成绩。

IDC预测，在未来四年内，全球云服务的市场规模将增长到442亿美元，其中云存储的市场比例将从目前的9%增长到14%，其规模将接近62亿美元，存储市场是增长最快的云计算服务。目前国内企业网盘市场有不少产品已经耕耘数载，布局搜狐企业网盘对于搜狐企业服务来讲并不仅仅是一个理想主义者的热潮，而是与大家一起站在云计算产业新的起点上角逐企业云存储市场。

现如今，众多企业面临着信息化问题带来的适应与转型难题。随着企业海量数据的增长，购买或者租赁服务器、数据维护人力等成本越来越高;企业各部门等分支机构的数据大且分散，不易集中统一管理，存在安全隐患;企业内部员工、客户、业务合作伙伴之间，文件分发、汇总、交换麻烦，特别是大文件传输困难;项目需多人协作完成，相关文件反复修改，版本混乱，工作成果易丢失……

针对上述问题，搜狐企业网盘提供了针对性的解决方案，基于六大核心特性为企业提供一体化的服务：即方便的文件管理、高效的协同共享、便捷的文件分享、多平台同步、灵活的企业特性和全方位安全机制。具体来说，为了保证系统的传输速度，搜狐企业网盘在全国设置多个数据中心用以确保数据传输的高速稳定，上传下载速度峰值可达M级/s;同时在安全级别上支持AES-256银行级加密存储以及Http+SSL协议安全传输数据;在运营方面，采用国际领先的防火墙和杀毒标准，完善的数据备份和容灾机制，提供用户日志查询以及误删除恢复等安全机制;能够实现跨平台操作，目前支持包括Web端、Windows客户端、iPad客户端等主流平台，未来会陆续推出包括Mac端、Android客户端、iPhone客户端的多平台支持。

搜狐企业网盘在功能应用上也考虑到用户使用的方便，已与邮箱紧密结合，包括“选取网盘文件进行邮件发送”及“一键保存附件到网盘” 。未来搜狐企业网盘会变得更加开放与包容，进一步提升产品的用户体验。

从搜狐武汉研发中心的启动到搜狐企业云服务平台化产品搜狐企业网盘的推出，移动互联网和云计算已成为搜狐未来发展、布局的一个重要支点。没有最好，只有更好，搜狐企业网盘目前围绕产品细节还在进行紧锣密鼓的开发完善，未来会给用户带来更完美的产品体验。

8.2 搜狐Q2收入创新高张朝阳解读多元化盈利战略

【搜狐IT消息】(张睿)7月29日消息，搜狐公司今天公布了第二季度财务报告，搜狐公司董事局主席兼CEO张朝阳在财报发布后接受了媒体采访，他介绍了搜狐总体收入增长、广告收入、视频业务、新闻客户端等取得的成绩。

财报显示二季度总收入创造历史纪录达到3.39亿美元，较2012年同期增长33%，张朝阳表示：“总收入规模反映了公司业务的市场份额，以及是不是有竞争力，我们在比较大的基数上提高这么多还是令人可喜的，说明多元化战略这样一条路的可行性。”

视频业务与垂直门户业务助力品牌广告收入突破1亿美元

张朝阳特别介绍了搜狐广告业务的增长。在线广告总收入为1.46亿美元，较去年同期增长49%，其中品牌广告首次突破1亿美元“品牌广告业务突破1美元大关，较2012年同期增长45%，高于一般广告业增长率。”张朝阳说，“过去两年里，我们对搜狐内容进一步加强，基于PC的搜狐门户流量并没有下跌，保证门户收入稳步增长。更重要的是，视频业务、垂直门户特别是搜狐焦点的增长非常快速。”

张朝阳表示过去一个季度搜狐视频增长达到78%，“因为我们对内容的重视，流量的增长，管理效率的提升，以及销售团队调整，收入得到相应的体现。”

至于搜狐焦点，张朝阳认为，“焦点的成长是因为团队成熟了，这个很重要。企业管理里面，人很重要。”

“我们现在可喜的看到，搜狐的多元化发展可以培育新的盈利增长点。相当一段时间畅游确实给搜狐集团提供了盈利的动力，目前正处在转折阶段，以后搜狗和视频包括焦点会成为我们盈利中心。”张朝阳说。

　视频很重要，集中公司优势力量打这场仗

“现在互联网行业的竞争，一个关于入口之争，一个是视频之争，视频太重要了，必须将公司优势兵力调动起来打这场仗。”张朝阳表示。搜狐视频管理团队近日进行调整，张朝阳亲自担任搜狐视频CEO职务。

对于视频行业的发展，张朝阳表示，“我们很早开始做视频业务，2009年我们推正版，打击盗版。视频不像微博垄断性那么强，可以有几家同时存在，我们希望可以做到第一，因为我们对于视频的本质的理解，以及对中国娱乐业的把握更强。”

张朝阳认为打击盗版的工作仍然需要继续下去。“我非常自豪当初打击盗版，要不是这样，影视剧版权价格和演员片酬不会上涨这么多，在线视频公司不可能上市。但是现在革命还没有完成，客户端是盗版重地，我们希望继续打击盗版。”

今年视频行业发生了两起收购，张朝阳表示，他不太信仰收购这件事，而是更看重公司内生性的成长，“并购这件事要谨慎地看，并购可以加速企业成长，但是并不是企业成功的决定因素，而且收购的成本是很高的，如果公司的内生性成长力很强，不需要收购。”

搜狐视频去年斥资1亿购入中国好声音的独家网络版权，现在进入热播阶段。张朝阳说，“我们很吃惊地发现，很多人哪怕电视上在播他不在电视上看，而是在网络上看，所以视频的流量特别大。”他表示，中国好声音拿到的广告订单在播出前就已经超过了采购成本，现在有的广告客户还要追加投放。对于搜狐视频来说，购入中国好声音的意义在于用户。“到搜狐看视频，形成用户习惯很重要，我们获得了新用户，用户是一切。”

寄望搜狐新闻客户端及视频客户端在移动互联网门票上有所斩获

“在PC上搜狗获得一定的入口，以浏览器为主的入口，基础是搜狗拼音非常广泛的使用量，奠定了我们能够基于这个软件提供入口。”张朝阳说。

“在手机上的入口比较庞杂，以APP为代表，渠道和内容是互为倚仗之势，我们是两方面需要，靠好的内容形成大家对我们内容的依赖以及形成相应的入口。 ”张朝阳说，“目前搜狐新闻客户端在新闻类是最领先的，已经具备了某种分发能力，下面还是看我们怎么发展，把它变成一个入口。 我们希望在新闻客户端以及视频客户端所谓的移动互联网门票上有所斩获。 ”

8.3 搜狐视频架构调整：张朝阳出任CEO 刘春主管内容

7月19日消息，今日有消息称，搜狐视频正在进行重大的架构调整，公司CEO张朝阳将亲自出任搜狐视频的CEO。TechWeb已从多个渠道证实该消息。

上述消息称，此次调整涉及多位高管调动，其中搜狐CEO张朝阳将亲自出任搜狐视频的CEO，搜狐总编辑刘春将负责搜狐视频的内容，搜狐联席总裁王昕则负责产品。但蹊跷的是，搜狐视频原CEO邓烨目前去向未知。

搜狐视频在过去一年经历了严重的内乱以及高管流失，闭关回来以后的张朝阳也开始亲自管理视频业务。而搜狐总编辑刘春则主要负责搜狐新闻媒体、搜狐客户端等业务，但一度有消息称，刘春与邓烨关系不睦。

今年5月，张朝阳公开澄清传闻，称“搜狐视频和集团间的人事调用是很正常的关系，刘春如果他还有更多精力也会参与到搜狐视频的业务中来”。

在此之前搜狐视频最大的一次是在2011年。搜狐任命搜狐娱乐副总裁邓晔为视频及娱乐业务CEO，继续向搜狐董事局主席兼CEO张朝阳汇报。搜狐总编辑刘春担任视频及娱乐业务COO，负责视频及娱乐业务的内容、广电合作、政府事务等工作，刘春向邓晔汇报。

近段时间以来，搜狐视频业务发展曾遭到质疑。但张朝阳强调，搜狐视频目前发展态势良好，流量稳定增长，收入进入快速增长期。此外他还阐述了搜狐视频未来的三大战略，第一是内容战略，其中包括购买和自制;第二是投资组合战略;第三是用户产生的社交化视频内容，即UGC，这方面要走的很好，才能保证搜狐视频的竞争力。

 

转载于:https://wwwblogs/justdoitba/articles/8351636.html

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